Utkörningsperiod
Utlöpningsperioden är den tidsram under vilken du kan skicka in eventuella utestående utgifter till Forma innan du förlorar tillgången till dina medel. Vanligtvis varar denna period 90 dagar efter planårets slut, även om den kan variera. Observera att denna tidsfrist inte förlänger tiden för att göra nya anspråk, men den ger dig ytterligare tid att lämna in anspråk för kostnader som uppkommit under föregående planår och få ersättning med pengarna från föregående planår. Viktigt: En utlöpningsperiod ger dig extra tid att ansöka om ersättning för utgifter som redan uppstått; inte extra tid att använda förfallna pengar.
Arbetsgivare kan erbjuda en utkörningsperiod för planer för sjukvårds-FSA, begränsat ändamål-FSA och försörjning med beroendeförsäkring.
Respitperiod
Respitperioden är ytterligare 2,5 månader efter att planåret slutar, under vilken du kan ådra dig nya utgifter och lämna in anspråk. Om din arbetsgivare erbjuder en respitperiod har du extra tid att använda dina återstående FSA-medel för utgifter som uppstår under det nya planåret. Viktigt: Respitperioden gör det möjligt för dig att förlänga användningen av dina FSA-medel som annars skulle löpa ut.
Arbetsgivare kan erbjuda en respitperiod på upp till 2,5 månader för planer för Health Care FSA, Limited Purpose FSA och Dependent Care FSA.
Överföring
Överföring tillåter att oanvända FSA-pengar (upp till IRS-maximum) automatiskt överförs till nästa års FSA efter utlöpningsperioden. På grund av detta kommer de flesta överföringar inte att slutföras förrän 90 dagar in i det nya planåret. Det maximala överföringsbeloppet bestäms av IRS. Endast FSA:er och LPFSA:er är berättigade till överföring.
Eventuella belopp som överförs från ett tidigare planår räknas inte mot ditt årliga val, så du kan fortfarande bidra upp till IRS maximala belopp för det nya planåret.
Viktigt: Din arbetsgivare kan erbjuda antingen en respitperiod eller en överföring, men inte båda. De är inte heller skyldiga att erbjuda någon av dem och kan ändra sin policy varje nytt planår.
Exempel
Antag att du har ett FSA-konto 2026 och det finns en 90-dagars runout-period och en 2,5 månaders respitperiod.
- Utlöpningsperiod. Du kan lämna in anspråk på eventuella stödberättigande utgifter som uppstått 2026 till och med den 31 mars 2027. Dina återstående 2026-medel skulle användas för att ersätta dessa fordringar.
- Nådeperiod. Du kan skicka in anspråk för eventuella berättigade utgifter som inträffade mellan 1 januari 2026 och 15 mars 2027 till 31 mars 2027. Dina kvarvarande medel från 2026 skulle användas för att ersätta dessa fordringar.
- Överföring. Från och med den 1 april 2027 kan du använda överföringsmedel från 2026 för att betala för stödberättigande utgifter som inträffar mellan 1 januari 2027 och 31 december 2027.
Obs: Den viktigaste skillnaden mellan utlöpningsperioden och respitperioden är datumen för tjänstgöring. Forma granskar anspråk baserat på servicedatum (i motsats till betalningsdatum) enligt IRS riktlinjer
En utlöpningsperiod ger dig ytterligare tid att lämna in anspråk som uppkommit under föregående planår. En respitperiod ger dig ytterligare tid att ådra dig (få service) anspråk som kan ersättas från tidigare års medel.