Det finns fyra scenarier för oanvända pengar kvar på ditt Health FSA- eller LPFSA-konto i slutet av planåret:
- Om din arbetsgivare erbjuder en överföring kommer en del av ditt outnyttjade saldo automatiskt att överföras till nästa planår, efter utlöpningsperioden. IRS fastställer en maximal överföringsgräns varje år, och din arbetsgivare fastställer det specifika överföringsbeloppet baserat på denna gräns.
Obs: En arbetsgivare kan inte ha både en respitperiod och en överföring. - Om din arbetsgivare erbjuder en respitperiod har du upp till 2,5 månader efter utgången av föregående planår på dig att använda outnyttjade pengar för berättigade sjukvårdskostnader under innevarande planår (till exempel kan du använda pengar från 2024 för ett läkarbesök 2025).
Obs: En arbetsgivare kan inte ha både en respitperiod och en överföring. - Om din arbetsgivare erbjuder en uppsägningsperiod har du en viss tid efter utgången av föregående planår på dig att ansöka om ersättning för utgifter som uppstått under föregående planår (till exempel kan du ansöka om ersättning år 2025 för att använda pengar från 2024 på ett läkarbesök år 2024).
- Om du har en vanlig FSA förlorar du eventuella outnyttjade pengar i slutet av planåret.
Kontakta ditt HR-team för mer information om din specifika FSA-plan.