Om du har kvar pengar på dina FSA-, LPFSA-, DCFSA-, Transit- eller Parkeringskonton när din anställning upphör, kan du vara berättigad till en karensperiod efter uppsägningen. Detta ger dig extra tid att lämna in ersättningsanspråk för kostnader som uppstått före ditt uppsägningsdatum. Längden på karensperioden efter uppsägning bestäms av din arbetsgivare.
Även om du kan ha en period efter uppsägningen för att lämna in anspråk för kostnader som uppkommit före ditt uppsägningsdatum, observera att medel före skatt inte kan användas för nya utgifter. Du kommer fortfarande att ha åtkomst till ditt Forma-konto för att lämna in anspråk, men ditt Forma-kort kommer att inaktiveras på ditt uppsägningsdatum.
Du kan eventuellt välja att fortsätta din försäkring med COBRA till slutet av planåret. Under den här tiden kan du skicka in anspråk och fortsätta använda ditt Forma-kort före skatt. COBRA gäller endast Health FSA, LPFSA eller HRA. Om du inte väljer COBRA stannar eventuella pengar som finns kvar på ditt konto hos din arbetsgivare. Vänligen kontrollera med företagets personalavdelning om din plan omfattas av COBRA.
Vad sägs om en HSA?
HSA:er skiljer sig från andra typer av konton före skatt eftersom du äger din HSA, inte din arbetsgivare. Även när du lämnar företaget behåller du äganderätten och tillgången till pengarna.
Du kan fortsätta använda ditt Forma-konto för att hantera din HSA även efter ditt uppsägningsdatum, och vi skickar ett e-postmeddelande med mer information. Du kommer att få ett nytt Forma-kort om du hade ett konto före skatt som inte är ett HSA-konto före uppsägningen. Du kommer INTE att få ett nytt Forma-kort om du bara hade ett HSA-konto. Du kan också överföra din HSA till en annan förvaltare.
Se till att du har en personlig e-postadress kopplad till ditt Forma-konto så att vi kan kontakta dig efter uppsägningen.