雇用終了時にFSA、LPFSA、DCFSA、トランジット、またはパーキングの口座に資金が残っている場合は、解雇後のランアウト期間の対象となる可能性があります。これにより、 退職日より前に発生した費用の請求を提出する時間が増えます。終了後のランアウト期間の期間は、雇用主が決定します。
解約日より前に発生した費用の請求を提出するには、解約後の利用期間がある場合がありますが、税引前資金を新たな費用に使用することはできませんのでご注意ください。引き続きFormaアカウントにアクセスして請求を提出することができますが、 Formaカードは終了日に無効になります 。
COBRAを選択して、プラン年度末までプランの適用範囲を継続できる場合があります。この期間中、請求を提出し、税引き前のFormaカードを引き続き使用できます。COBRAは、Health FSA、LPFSA、HRAにのみ適用されます。COBRAを選択しない場合、口座に残っているお金は 雇用主の手元に残ります。会社の人事部門に問い合わせて、プランがCOBRAの対象かどうかを確認してください。
HSAはどうですか?
HSAは、雇用主ではなく、HSAを所有しているという点で、他の税引前口座とは異なります。会社を辞めても、そのお金の所有権とアクセスは維持されます。
解約日以降もFormaアカウントを使用してHSAを管理することができ、詳細情報を記載したメールをお送りします。解約前にHSA以外の税引前口座をお持ちの場合は、新しいFormaカードが発行されます。HSAアカウントのみを持っていた場合、新しいFormaカードは発行されません。また、HSAを別のカストディアンに譲渡することもできます。
Formaアカウントに関連付けられた個人のメールアドレスがあることを確認して、終了後にご連絡できるようにしてください。