プラン年度末にHealth FSAまたはLPFSAアカウントに未使用のお金が残っている場合、次の4つのシナリオがあります。
- 雇用主が キャリーオーバーを提供している場合、未使用の残高の一部は、ランアウト期間の後、自動的に次のプラン年度に振り込まれます。IRSは毎年最大繰越限度額を設定しており、雇用主はこの制限に基づいて特定の繰越額を決定します。
注: 雇用主は、猶予期間と繰り越しの両方を持つことはできません。 - 雇用主が 猶予期間を提供している場合、 前 年の終了後最大2.5か月以内に、 現在の 計画年度中に適格な医療費に未使用のお金を使用できます(たとえば、2025年に医師の診察に2024年のお金を使用できます)。
注: 雇用主は、猶予期間と繰り越しの両方を持つことはできません。 - 雇用主が ランアウト期間を提供している場合、 前 年の計画年度の終了後、 前 年の計画年度に発生した費用の請求を提出するための一定の時間があります(たとえば、2024年に2024年の医師の診察に2024年のお金を使用するために2025年に請求を提出することができます)。
- 標準的なFSAをお持ちの場合、プラン年度末に 未使用のお金を失う ことになります。
特定のFSAプランの詳細については、人事チームにお問い合わせください。