プラン年度末にHealth FSAまたはLPFSAアカウントに未使用のお金が残っている場合、次の4つのシナリオがあります。
- 雇用主が キャリーオーバーを提供している場合、未使用の残高の一部は、ランアウト期間の後、自動的に次のプラン年度に振り込まれます。IRSは毎年最大繰越限度額を設定しており、雇用主はこの制限に基づいて特定の繰越額を決定します。
注: 雇用主は、猶予期間と繰り越しの両方を持つことはできません。 - 雇用主が猶予期間を設けている場合、前年度のプラン終了後2.5ヶ月以内であれば、未使用の資金を当年度の対象となる医療費に充当することができます（例えば、2025年分の資金を2026年の医師の診察に使用することができます）。
注：雇用主は猶予期間と繰り越し期間の両方を設けることはできません。 - 雇用主がランアウト期間を設けている場合、前年度のプラン年度終了後、一定期間内に前年度のプラン年度に発生した費用について請求を行うことができます（例えば、2025年の医師の診察費用に2025年の資金を使用するために、2026年に請求を行うことができます）。
- 標準的なFSAをお持ちの場合、プラン年度末に 未使用のお金を失う ことになります。
特定のFSAプランの詳細については、人事チームにお問い合わせください。