Un événement de vie admissible (EVA) est un changement de vie important - qu'il soit planifié ou inattendu - qui peut avoir un impact sur votre assurance maladie. L'expérience d'une QLE peut vous permettre de modifier votre plan de santé en dehors de la période d'inscription annuelle (également connue sous le nom d'inscription ouverte). Pour plus d'informations, consultez l'article Qu'est-ce qu'une QLE ?
Des changements de choix peuvent également être apportés à vos prestations FSA, LPFSA ou DCFSA à la suite d'une QLE. En règle générale, les fonds supplémentaires ne sont disponibles que pour les dépenses encourues à partir de la date d'entrée en vigueur, qui correspond généralement à la première paie suivant l'approbation de la QLE.
Par exemple, supposons que Janet choisisse 1 000 $ pour son CDF au début de l'année du plan et qu'elle reporte 150 $ de l'année précédente. En avril, Janet se marie, ce qui lui permet d'effectuer un changement de choix qui prendra effet le 1er mai. Elle augmente son choix de CPA à 3 000 $.
- Elle peut demander 1 150 $ pour les dépenses encourues entre le 1er janvier et le 30 avril.
- Elle peut demander jusqu'à 3 150 $ pour les dépenses encourues à partir du 1er mai.
- Si Janet a une dépense de 2 000 $ en mars, elle ne peut être remboursée que pour 1 150 $. En effet, elle n'aura pas accès aux 2 000 $ supplémentaires (en raison de la QLE) avant le 1er mai.
Si la QLE implique l'ajout d'une personne à charge, la date d'entrée en vigueur sera alignée rétroactivement sur la date de naissance, d'adoption ou de placement en vue d'une adoption.
Remarque : vous ne pouvez pas réduire vos choix de FSA, LPFSA ou DCFSA à un niveau tel que le montant total pour la période de prestations soit inférieur à ce qui a déjà été dépensé ou cotisé.