Qu'est-ce qu'un FSA de soins de santé ?
Un FSA (Health Care FSA) est un avantage avant impôt que vous pouvez utiliser pour payer les frais médicaux admissibles pour vous et les personnes à votre charge.
Qui peut en bénéficier ?
Si elle est proposée par votre employeur, vous pouvez en bénéficier.
Dépenses éligibles
- Soins médicaux
- Soins dentaires
- Soins de la vue
- Pharmacie (en cas de nécessité médicale)
Frais de soins de santé (HSA/FSA)
Comment les FSA sont-ils financés ?
Il s'agit de comptes alimentés en début de période, ce qui signifie que la totalité de votre choix annuel est disponible à la date d'entrée en vigueur de votre plan. Des retenues seront effectuées sur vos salaires réguliers pour cette prestation au cours de l'année du plan.
Puis-je modifier le montant de mes cotisations à mon FSA ?
Les titulaires de FSA ne peuvent modifier leurs cotisations que lors de l'inscription ouverte ou si vous subissez un événement de vie admissible (EVA) au cours de l'année du régime. Pour plus d'informations, consultez l'article Qu'est-ce qu'un événement de vie admissible (EVA) ?
Combien de temps ai-je pour dépenser l'argent de mon FSA ?
Normalement, vous perdez l'argent non dépensé à la fin de l'année du plan. Cependant, votre employeur peut vous proposer certaines fonctionnalités avec votre FSA pour vous aider à ne pas perdre d'argent :
- Si votre employeur propose un délai de carence, vous disposez d'une période déterminée après la fin de l'année de régime précédente pour présenter des demandes de remboursement des dépenses encourues au cours de l'année de régime précédente (par exemple, vous pouvez présenter une demande en 2025 pour utiliser l'argent de 2024 pour une visite chez le médecin en 2024).
- Si votre employeur offre un délai de grâce, vous avez jusqu'à 2,5 mois après la fin de l'année précédente pour utiliser l'argent non dépensé pour des frais médicaux admissibles pendant l'année en cours (par exemple, vous pouvez utiliser l'argent de 2024 pour une visite chez le médecin en 2025).
- Si votre employeur propose un report, jusqu'à un certain montant, celui-ci sera automatiquement transféré à l'année suivante. Le montant qui sera transféré dépend de votre employeur, mais l'IRS fixe un montant maximum qui peut changer chaque année.