Non, vos cotisations seront suspendues si vous prenez un congé autorisé (LOA). En effet, le Dependent Care FSA (DCFSA) a pour but de vous aider à payer les frais de garde de personnes à charge admissibles afin de vous permettre de travailler. Par conséquent, vous ne pouvez pas être remboursé pour les dépenses encourues pendant que vous êtes en congé de maternité.
Veuillez noter que les politiques spécifiques des entreprises peuvent différer des informations fournies ci-dessus.