Hay cuatro escenarios para el dinero no utilizado que queda en su cuenta de Health FSA o LPFSA al final del año del plan:
- Si su empleador ofrece una transferencia, una parte de su saldo no utilizado se transferirá automáticamente al siguiente año del plan, después del período de agotamiento. El IRS establece un límite máximo de transferencia cada año, y su empleador determina la cantidad específica de transferencia en función de este límite.
Nota: Un empleador no puede tener un período de gracia y un remanente a la vez. - Si su empleador ofrece un período de gracia, tiene hasta 2.5 meses después del final del año del plan anterior para usar el dinero no gastado en gastos médicos elegibles durante el año actual del plan (por ejemplo, podría usar el dinero de 2024 en una visita al médico en 2025).
Nota: Un empleador no puede tener un período de gracia y un remanente a la vez. - Si su empleador ofrece un período de agotamiento, tiene una cantidad específica de tiempo después del final del año del plan anterior para presentar reclamaciones por gastos incurridos en el año del plan anterior (por ejemplo, podría presentar una reclamación en 2025 para usar el dinero de 2024 en una visita al médico en 2024).
- Si tiene una FSA estándar, perderá el dinero no gastado al final del año del plan.
Comunícate con tu equipo de recursos humanos para obtener más información sobre tu plan FSA específico.