Hay cuatro escenarios para el dinero no empleado que queda en su cuenta Health FSA o LPFSA al final del año del plan:
- Si su empleador ofrece un traspaso, una parte de su saldo no empleado se transferirá automáticamente al siguiente año del plan, luego del periodo de agotamiento. El IRS establece un límite máximo de transferencia cada año, y su empleador determina el monto de transferencia específico en función de este límite.
Nota: Un empleador no puede tener un periodo de gracia y un remanente. - Si su empleador ofrece un periodo de gracia, tiene hasta 2.5 meses luego del final del año del plan anterior para usar el dinero no gastado en gastos médicos elegibles durante el año del plan actual (por ejemplo, podría usar el dinero de 2024 en una visita al médico en 2025).
Nota: Un empleador no puede tener un periodo de gracia y un remanente. - Si su empleador ofrece un periodo de agotamiento, tiene una cantidad específica de tiempo luego del final del año del plan anterior para presentar reclamos por los gastos incurridos en el año del plan anterior (por ejemplo, podría presentar un reclamo en 2025 para usar el dinero de 2024 en una visita al médico en 2024).
- Si tiene una FSA estándar, pierde el dinero no gastado al final del año del plan.
Comunicar con su equipo de recursos humanos para obtener más información sobre su plan FSA específico.