Hay cuatro escenarios para el dinero no empleado que queda en su cuenta Health FSA o LPFSA al final del año del plan:
- Si su empleador ofrece un traspaso, una parte de su saldo no empleado se transferirá automáticamente al siguiente año del plan, luego del periodo de agotamiento. El IRS establece un límite máximo de transferencia cada año, y su empleador determina el monto de transferencia específico en función de este límite.
Nota: Un empleador no puede tener un periodo de gracia y un remanente. - Si tu empleador ofrece un periodo de gracia, tienes hasta 2,5 meses luego del final del año anterior para usar dinero no gastado en gastos médicos elegibles durante el año actual (por ejemplo, podrías usar el dinero de 2025 para una visita al médico en 2026).
Nota: Un empleador no puede tener tanto un periodo de gracia como un traslado. - Si tu empleador ofrece un periodo de expiración, tienes un tiempo especificado luego del final del año anterior para presentar reclamaciones por gastos incurridos en el año anterior (por ejemplo, podrías presentar una reclamación en 2026 para usar el dinero de 2025 en una visita al médico en 2025).
- Si tiene una FSA estándar, pierde el dinero no gastado al final del año del plan.
Comunicar con su equipo de recursos humanos para obtener más información sobre su plan FSA específico.