بمجرد انتهاء توظيفك، إذا كان هناك أموال متبقية في حساب FSA أو LPFSA أو DCFSA أو Transit أو Parking، فهناك فترة استنفاد ما بعد انتهاء الخدمة يحددها صاحب العمل - وهو وقت إضافي حيث لا يزال بإمكانك تقديم مطالبات بالنفقات المتكبدة قبل تاريخ الإنهاء الخاص بك.
حتى لو كان لديك فترة نفاد بعد انتهاء الخدمة، لا يمكنك استخدام أي من أموالك قبل الضريبة لتغطية نفقات جديدة. خلال تلك الفترة، ستظل لديك إمكانية الوصول إلى حساب Forma الخاص بك حتى تتمكن من تقديم المطالبات، ولكن سيتم إلغاء تنشيط بطاقة Forma الخاصة بك في تاريخ الإنهاء.
قد تتمكن من اختيار COBRA لمواصلة تغطية خطتك حتى نهاية سنة الخطة. خلال هذا الوقت، يمكنك تقديم المطالبات والاستمرار في استخدام بطاقة فورما الخاصة بك قبل الضريبة. تنطبق COBRA فقط على Health FSA أو LPFSA أو HRA. إذا لم تختر COBRA، فإن أي أموال متبقية في حسابك ستبقى لدى صاحب العمل. يرجى مراجعة قسم الموارد البشرية لديك لمعرفة ما إذا كانت خطتك تخضع لـ COBRA.
ماذا عن HSA؟
تختلف HSAs عن الأنواع الأخرى من حسابات ما قبل الضريبة لأنك تمتلك HSA الخاص بك، وليس صاحب العمل. حتى عندما تترك الشركة، فإنك تحتفظ بملكية هذه الأموال وإمكانية الوصول إليها.
ستستمر في استخدام Forma لإدارة HSA الخاص بك حتى بعد تاريخ انتهاء العمل، وسنرسل إليك بريدًا إلكترونيًا يتضمن المزيد من المعلومات. سوف تتلقى بطاقة Forma جديدة إذا كان لديك حساب قبل الضريبة غير تابع لـ HSA قبل الإنهاء. لن تتلقى بطاقة Forma جديدة إذا كان لديك حساب HSA فقط. يمكنك أيضًا نقل HSA الخاص بك إلى وصي آخر.
تأكد من وجود بريد إلكتروني شخصي في حسابك في Forma حتى نتمكن من الاتصال بك بعد الإنهاء.