如果您在雇佣关系终止时，您的 FSA、LPFSA、DCFSA、Transit 或 Parking 账户中仍有剩余资金，您可能有资格享受终止后结清期。这使您有更多时间提交终止日期之前产生的费用的索赔。终止后剩余期限的长短由您的雇主决定。
虽然您可能有一个终止后的期限来提交终止日期之前产生的费用的索赔，但请注意，税前资金不能用于新的费用。您将继续可以访问您的 Forma 帐户来提出索赔，但您的 Forma 卡将在终止日期被停用。
您可以选择COBRA来继续您的计划覆盖直至计划年度结束。在此期间，您可以提交索赔并继续使用您的税前 Forma 卡。COBRA 仅适用于健康 FSA、LPFSA 或 HRA。如果您不选择 COBRA，您账户中剩余的所有资金仍归您的雇主所有。请与公司的人力资源部门核实您的计划是否受 COBRA 约束。
那么 HSA 怎么样？
HSA 与其他类型的税前账户不同，因为 HSA 归您所有，而不是您的雇主。即使您离开公司，您仍然保留这笔资金的所有权和使用权。
即使在终止日期之后，您仍可以继续使用您的 Forma 帐户来管理您的 HSA，我们将向您发送包含更多信息的电子邮件。如果您在终止前拥有非 HSA 税前账户，您将收到一张新的 Forma 卡。如果您只有一个 HSA 账户，您将不会收到新的 Forma 卡。您还可以将您的 HSA 转移给另一个托管人。
请确保您的个人电子邮件与 Forma 帐户关联，以便我们在终止后与您联系。