Er zijn vier scenario's voor ongebruikt geld dat aan het einde van het planjaar nog op uw Health FSA- of LPFSA-account staat:
- Als uw werkgever een overdracht aanbiedt, wordt een deel van uw ongebruikte saldo automatisch overgedragen naar het volgende planjaar, na de uitloopperiode. De IRS stelt elk jaar een maximale overdrachtslimiet vast en uw werkgever bepaalt het specifieke overdrachtsbedrag op basis van deze limiet.
Opmerking: Een werkgever kan niet zowel een respijtperiode als een overdracht hebben. - Als je werkgever een respijtperiode aanbiedt, heb je tot 2,5 maanden na het einde van het vorige planjaar om niet-uitgegeven geld te gebruiken voor in aanmerking komende medische kosten tijdens het huidige planjaar (bijvoorbeeld zou je geld voor 2025 kunnen gebruiken voor een doktersbezoek in 2026).
Opmerking: Een werkgever kan niet zowel een respijtperiode als een overdrachtsperiode hebben. - Als je werkgever een uitloopperiode aanbiedt, heb je een bepaalde tijd na het einde van het vorige planjaar om claims in te dienen voor kosten die in het vorige planjaar zijn gemaakt (bijvoorbeeld je zou in 2026 een claim kunnen indienen om geld van 2025 te gebruiken voor een doktersbezoek in 2025).
- Als u een standaard FSA heeft, verliest u aan het einde van het planjaar al het niet-uitgegeven geld .
Neem contact op met uw HR-team voor meer informatie over uw specifieke FSA-plan.