Er zijn vier scenario's voor ongebruikt geld dat aan het einde van het planjaar nog op uw Health FSA- of LPFSA-account staat:
- Als uw werkgever een overdracht aanbiedt, wordt een deel van uw ongebruikte saldo automatisch overgedragen naar het volgende planjaar, na de uitloopperiode. De IRS stelt elk jaar een maximale overdrachtslimiet vast en uw werkgever bepaalt het specifieke overdrachtsbedrag op basis van deze limiet.
Opmerking: Een werkgever kan niet zowel een respijtperiode als een overdracht hebben. - Als uw werkgever een respijtperiode biedt, heeft u tot 2.5 maand na het einde van het vorige planjaar de tijd om niet-uitgegeven geld te gebruiken voor in aanmerking komende medische kosten tijdens het lopende planjaar (u kunt bijvoorbeeld 2024-geld gebruiken voor een doktersbezoek in 2025.)
Opmerking: Een werkgever kan niet zowel een respijtperiode als een overdracht hebben. - Als uw werkgever een uitloopperiode aanbiedt, heeft u na het einde van het vorige planjaar een bepaalde hoeveelheid tijd om claims in te dienen voor kosten die in het voorgaande planjaar zijn gemaakt (u kunt bijvoorbeeld in 2025 een claim indienen om 2024-geld te gebruiken voor een doktersbezoek in 2024.)
- Als u een standaard FSA heeft, verliest u aan het einde van het planjaar al het niet-uitgegeven geld .
Neem contact op met uw HR-team voor meer informatie over uw specifieke FSA-plan.