前年度のヘルスケアFSAの残高が持ち越され(雇用主が許可している場合)、ヘルスケアFSAまたは限定目的FSA(LPFSA)のいずれかに繰り越すことができます。
Healthcare FSAからLPFSAへの残高の繰り越しは、通常、アカウント所有者が新しいプラン年度の高控除健康保険(HDHP)に登録し、HSAに登録した場合に発生します。IRSの規制に基づき、HSAとHealthcare FSAの両方を持つことはできませんが、HSAとLPFSAを持つことはできます。
LPFSAは、Healthcare FSAよりも資格が制限されていることに注意してください。ただし、雇用主がLPFSAを提供していない場合、繰り越されるはずだった残りのお金は、使用するか失うかのルールに基づいて没収されます。
前年度のLPFSAがあり、残高の繰り越しが見込まれ、新しいプラン年度にヘルスケアFSAに登録した場合、資金は新しいヘルスケアFSAに繰り越されます(雇用主が許可している場合)。
あなたの雇用主は、新しいプラン年度にFSA / LPFSAの資金を繰り越すために、最低残高要件も持っているかもしれないことに注意してください。
新しいプラン年度のFSA/LPFSAがない場合はどうなりますか?
新しいプラン年度にFSA/LPFSAを選択しない場合、前年度の残高は繰り越される可能性があります。Formaは、雇用主の規則に応じて、資金へのアクセスを確保するために、新しいFSA / LPFSAアカウントを作成します。雇用主は、繰越資金の資格を得るために新しいプラン年度に登録するように要求する場合がありますが、その場合、前のプラン年度の残りの資金は、 使用しないと失われる というルールに基づいて没収されます。
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