扶養家族ケアFSAとは何ですか?
扶養家族ケアFSA(DCFSA)は、就学前、サマーデイキャンプ、放課前または放課後のプログラム、子供または大人のデイケアなどの扶養家族ケアサービスの支払いに使用できる税引き前の給付金です。
対象者
雇用主から提供された場合、この給付を受ける資格があります。
DCFSAの資格を得るには、あなたとあなたの配偶者が働いている、仕事を探している、またはフルタイムで学校に通っている必要があります。
どのような費用が対象になりますか?
- 従業員が職場または学校にいる間に提供される扶養サービス
- 12歳以下、または13歳以上で、身体的または精神的にセルフケアができない被扶養者向けのサービス
DCFSAの資金はいつ受け取れますか?
計画年度の初めに、DCFSAアカウントの残高は0ドルになります。この口座は、給与支払い管理の拠出が行われるため、雇用主の給与スケジュールに従って資金が供給されます。
払い戻しは、アカウントで現在利用可能な金額を上限として受けることができます。残高を超える請求を提出した場合は、利用可能な残高まで返金されます。残りの金額は、各支払い期間に追加の拠出が行われるときに払い戻されます。
DCFSAに拠出する金額を変更できますか?
DCFSA保有者は、オープンエンロールメント中、またはプラン年度中に適格ライフイベント(QLE)が発生した場合に、拠出金を変更できます。QLEの詳細については、 記事「クオリファイングライフイベント(QLE)とは」を参照してください。
DCFSAのお金はどのくらいの期間使う必要がありますか?
通常、プラン年度末に未使用のお金は失われます。ただし、雇用主は、資金を最大限に活用するために、DCFSAで特定の機能を提供する場合があります。
- 雇用主が ランアウト期間を提供している場合、 前 計画年度の終了後、 前 計画年度に発生した費用の請求を提出するための一定の時間があります(たとえば、2024年に認可保育所の料金に2024年のお金を使用するために、2025年に請求を提出することができます)。
- 雇用主が 猶予期間を提供している場合、 前 年の終了後最大2.5か月以内に、 現在の 計画年度中に適格な扶養家族介護費用に未使用のお金を使用できます(たとえば、2025年に認可されたデイケアセンターの料金に2024年のお金を使用できます)。