限定目的FSAとは何ですか?
Limited Purpose FSA(LPFSA)は、Health Savings Account(HSA)を持つ適格な高控除健康保険(HDHP)に加入している従業員が利用できる税引き前の給付金です。LPFSAは、あなた自身とあなたの扶養家族の 歯科 および 眼科 の費用を支払うために、税引き前のお金を確保することができます。
対象者
雇用主から提供された場合、この給付を受ける資格があります。通常、LPFSAはHDHPに登録された個人によって選出されます。
助成対象経費
- 歯科用
- 視覚
LPFSAはどのように資金を調達していますか?
これらはフロントローディングアカウントであり、プランの発効日に年間選択全体を使用できます。この給付金は、プラン年度の期間中、通常の給与から差し引かれます。
LPFSAへの拠出額を変更することはできますか?
LPFSA保有者は、オープンエンロールメント中、またはプラン年度中にクォリファイングライフイベント(QLE)を経験した場合にのみ、拠出金を変更できます。QLEの詳細については、 記事「クオリファイングライフイベント(QLE)とは」を参照してください。
LPFSAの資金はどのくらいの期間使う必要がありますか?
通常、プラン年度末に未使用のお金は失われます。ただし、雇用主は、お金を失わないようにLPFSAで特定の機能を提供する場合があります。
- 雇用主が ランアウト期間を提供している場合、 前 年の計画年度の終了後、 前 年の計画年度に発生した費用の請求を提出するための一定の時間があります(たとえば、2024年に2024年の医師の診察に2024年のお金を使用するために2025年に請求を提出することができます)。
- 雇用主が 猶予期間を提供している場合、 前 年の終了後最大2.5か月以内に、 現在の 計画年度中に適格な医療費に未使用のお金を使用できます(たとえば、2025年に医師の診察に2024年のお金を使用できます)。
- 雇用主が 繰り越しを提供している場合、一定額まで自動的に次のプラン年度に振り替えられます。繰り越される金額は雇用主次第ですが、IRSは毎年変更できる最大額を設定しています。