Ci sono quattro scenari per il denaro inutilizzato rimasto nel tuo conto Health FSA o LPFSA alla fine dell'anno del piano:
- Se il tuo datore di lavoro offre un riporto, una parte del tuo saldo non utilizzato verrà automaticamente trasferita all'anno di piano successivo, dopo il periodo di esaurimento. L'IRS stabilisce un limite massimo di riporto ogni anno e il tuo datore di lavoro determina l'importo specifico di riporto in base a questo limite.
Nota: un datore di lavoro non può avere sia un periodo di tolleranza che un riporto. - Se il tuo datore di lavoro offre un periodo di grazia, hai fino a 2,5 mesi dopo la fine dell'anno del piano precedente per utilizzare i soldi non spesi per spese mediche idonee durante l'anno attuale (ad esempio, potresti usare i soldi del 2025 per una visita medica nel 2026).
Nota: Un datore di lavoro non può avere sia un periodo di grazia che un carryover. - Se il tuo datore di lavoro offre un periodo di scadenza, hai un tempo specificato dopo la fine dell'anno del piano precedente per presentare richieste di rimborso per le spese sostenute nell'anno del piano precedente (ad esempio, potresti presentare una richiesta nel 2026 per utilizzare i soldi del 2025 per una visita medica nel 2025).
- Se disponi di un FSA standard, perdi tutti i soldi non spesi alla fine dell'anno del piano.
Contatta il tuo team delle risorse umane per ulteriori informazioni sul tuo piano FSA specifico.