Ci sono quattro scenari per il denaro inutilizzato rimasto nel tuo conto Health FSA o LPFSA alla fine dell'anno del piano:
- Se il tuo datore di lavoro offre un riporto, una parte del tuo saldo non utilizzato verrà automaticamente trasferita all'anno di piano successivo, dopo il periodo di esaurimento. L'IRS stabilisce un limite massimo di riporto ogni anno e il tuo datore di lavoro determina l'importo specifico di riporto in base a questo limite.
Nota: un datore di lavoro non può avere sia un periodo di tolleranza che un riporto. - Se il tuo datore di lavoro offre un periodo di grazia, hai fino a 2,5 mesi dopo la fine dell'anno di piano precedente per utilizzare i soldi non spesi per le spese mediche ammissibili durante l'anno di piano in corso (ad esempio, potresti utilizzare i soldi del 2024 per una visita medica nel 2025).
Nota: un datore di lavoro non può avere sia un periodo di tolleranza che un riporto. - Se il tuo datore di lavoro offre un periodo di esaurimento, hai un determinato periodo di tempo dopo la fine dell'anno di piano precedente per presentare richieste di rimborso per le spese sostenute nell'anno di piano precedente (ad esempio, potresti presentare una richiesta di risarcimento nel 2025 per utilizzare i soldi del 2024 per una visita medica nel 2024).
- Se disponi di un FSA standard, perdi tutti i soldi non spesi alla fine dell'anno del piano.
Contatta il tuo team delle risorse umane per ulteriori informazioni sul tuo piano FSA specifico.