Jika Anda memiliki sisa dana di akun FSA, LPFSA, DCFSA, Transit, atau Parkir saat masa kerja Anda berakhir, Anda mungkin memenuhi syarat untuk periode habis masa berlaku pasca-pemutusan hubungan kerja. Ini memberi Anda waktu tambahan untuk mengajukan klaim atas biaya yang dikeluarkan sebelum tanggal pemutusan hubungan kerja Anda. Lamanya periode pasca-pemutusan hubungan kerja ditentukan oleh pemberi kerja Anda.
Meskipun Anda mungkin memiliki periode pasca-pemutusan hubungan kerja untuk mengajukan klaim atas biaya yang dikeluarkan sebelum tanggal pemutusan hubungan kerja, harap perhatikan bahwa dana pra-pajak tidak dapat digunakan untuk biaya baru. Anda akan terus memiliki akses ke akun Forma Anda untuk mengajukan klaim, tetapi Kartu Forma Anda akan dinonaktifkan pada tanggal penghentian.
Anda mungkin dapat memilih COBRA untuk melanjutkan cakupan rencana Anda hingga akhir tahun rencana. Selama waktu ini, Anda dapat mengajukan klaim dan terus menggunakan kartu Forma pra-pajak Anda. COBRA hanya berlaku untuk Health FSA, LPFSA, atau HRA. Jika Anda tidak memilih COBRA, uang yang tersisa di akun Anda tetap menjadi milik pemberi kerja Anda. Silakan tanyakan kepada departemen Sumber Daya Manusia perusahaan untuk mengetahui apakah rencana Anda tunduk pada COBRA.
Bagaimana dengan HSA?
HSA berbeda dari jenis akun pra-pajak lainnya karena Anda adalah pemilik HSA, bukan perusahaan tempat Anda bekerja. Bahkan ketika Anda meninggalkan perusahaan, Anda tetap memiliki kepemilikan dan akses terhadap uang itu.
Anda dapat terus menggunakan akun Forma untuk mengelola HSA Anda bahkan setelah tanggal penghentian, dan kami akan mengirimkan Anda email dengan informasi lebih lanjut. Anda akan menerima kartu Forma baru jika Anda memiliki akun pra-pajak non-HSA sebelum penghentian. Anda TIDAK AKAN menerima kartu Forma baru jika Anda hanya memiliki akun HSA. Anda juga dapat mentransfer HSA Anda ke kustodian lain.
Pastikan Anda memiliki email pribadi yang terkait dengan akun Forma Anda sehingga kami dapat menghubungi Anda setelah penghentian.