Il existe quatre scénarios pour l'argent non utilisé sur votre compte Health FSA ou LPFSA à la fin de l'année du plan :
- Si votre employeur propose un report, une partie de votre solde inutilisé sera automatiquement transférée à l'année suivante, après la période de carence. L'IRS fixe chaque année un plafond de report et votre employeur détermine le montant spécifique du report en fonction de ce plafond.
Remarque : un employeur ne peut pas bénéficier à la fois d'un délai de grâce et d' un report. - Si votre employeur propose une période de grâce, vous disposez d’un délai maximum de 2,5 mois après la fin de l’année précédente pour utiliser l’argent non dépensé pour des dépenses médicales éligibles durant l’année en cours (par exemple, vous pourriez utiliser l’argent de 2025 pour une visite chez le médecin en 2026).
Note : Un employeur ne peut pas avoir à la fois une période de grâce et un report de la situation. - Si votre employeur propose une période d’épuisement, vous disposez d’un délai spécifié après la fin de l’année précédente pour déposer des demandes de remboursement pour les dépenses engagées lors de l’année précédente (par exemple, vous pourriez déposer une demande en 2026 pour utiliser l’argent de 2025 lors d’une visite chez le médecin en 2025).
- Si vous disposez d'un FSA standard, vous perdez l'argent non dépensé à la fin de l'année du plan.
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