Was ist eine Limited Purpose FSA?
Eine Limited Purpose FSA (LPFSA) ist eine Leistung vor Steuern, die Mitarbeitern zur Verfügung steht, die in einem qualifizierten Gesundheitsplan mit hohem Selbstbehalt (HDHP) mit einem Health Savings Account (HSA) angemeldet sind. Ein LPFSA ermöglicht es Ihnen, Geld vor Steuern beiseite zu legen, um Zahn- und Sehkosten für sich und Ihre Angehörigen zu bezahlen.
Wer ist teilnahmeberechtigt?
Wenn es von Ihrem Arbeitgeber angeboten wird, haben Sie Anspruch auf diese Leistung. Im Allgemeinen werden LPFSAs von Personen gewählt, die in einem HDHP eingeschrieben sind.
Förderfähige Ausgaben
- Dental
- Vision
Liste der FSA-Store-Teilnahmeberechtigungen
Wie werden LPFSAs finanziert?
Dabei handelt es sich um Front-Loaded-Konten, was bedeutet, dass Ihre gesamte Jahreswahl am Datum des Inkrafttretens Ihres Plans zur Verfügung steht. Für diese Leistung werden im Laufe des Planjahres Abzüge von Ihren regulären Gehaltsschecks vorgenommen.
Kann ich den Betrag, den ich zu meinem LPFSA beitrage, ändern?
LPFSA-Inhaber können ihre Beiträge nur während der offenen Anmeldung ändern oder wenn Sie während des Planjahres ein qualifizierendes Lebensereignis (QLE) erleben. Weitere Informationen zu QLEs finden Sie im Artikel Was ist ein qualifizierendes Lebensereignis (QLE)?
Wie lange habe ich Zeit, um mein LPFSA-Guthaben auszugeben?
Normalerweise verlieren Sie am Ende des Planjahres nicht ausgegebenes Geld. Es kann jedoch sein, dass Ihr Arbeitgeber mit Ihrem LPFSA bestimmte Funktionen anbietet, damit Sie kein Geld verlieren:
- Wenn Ihr Arbeitgeber eine Auslauffrist anbietet, haben Sie nach Ablauf des vorangegangenen Planjahres eine bestimmte Zeitspanne, um Ansprüche für Ausgaben geltend zu machen, die im vorangegangenen Planjahr angefallen sind (Sie könnten z. B. im Jahr 2025 einen Antrag stellen, um das Geld von 2024 für einen Arztbesuch im Jahr 2024 zu verwenden).
- Wenn Ihr Arbeitgeber eine Schonfrist anbietet, haben Sie bis zu 2,5 Monate nach Ablauf des vorherigen Planjahres Zeit, um nicht ausgegebenes Geld für förderfähige medizinische Ausgaben während des laufenden Planjahres zu verwenden (z. B. könnten Sie das Geld von 2024 für einen Arztbesuch im Jahr 2025 verwenden).
- Wenn Ihr Arbeitgeber einen Übertrag anbietet, wird dieser bis zu einem bestimmten Betrag automatisch auf das nächste Planjahr übertragen. Der Betrag, der übertragen wird, liegt bei Ihrem Arbeitgeber, aber der IRS legt einen Höchstbetrag fest, der sich jedes Jahr ändern kann.