Was ist eine FSA für die Pflege von Angehörigen?
Eine Dependent Care FSA (DCFSA) ist eine Leistung vor Steuern, mit der Sie für Pflegedienste wie Vorschule, Sommer-Tagescamp, Programme vor oder nach der Schule und Kinder- oder Erwachsenenbetreuung bezahlen können.
Wer ist berechtigt?
Wenn es von Ihrem Arbeitgeber angeboten wird, haben Sie Anspruch auf diese Leistung.
Sie und Ihr Ehepartner müssen arbeiten, Arbeit suchen oder Vollzeit zur Schule gehen, um sich für die DCFSA zu qualifizieren.
Welche Ausgaben sind förderfähig?
- Abhängige Dienstleistungen, die erbracht werden, während ein Mitarbeiter bei der Arbeit oder in der Schule ist
- Leistungen für eine pflegebedürftige Person, die 12 Jahre oder jünger ist oder die älter als 13 Jahre ist und körperlich oder geistig nicht in der Lage ist, für sich selbst zu sorgen
Wann erhalte ich meine DCFSA-Gelder?
Zu Beginn des Planjahres weist Ihr DCFSA-Konto einen Saldo von 0 USD auf. Das Konto wird gemäß dem Gehaltsplan Ihres Arbeitgebers aufgeladen, da Lohnbeiträge geleistet werden.
Sie können nur bis zu dem Betrag erstattet werden, der derzeit auf Ihrem Konto verfügbar ist. Wenn Sie einen Antrag stellen, der höher ist als Ihr Guthaben, erhalten Sie eine Rückerstattung bis zu Ihrem verfügbaren Guthaben. Der Restbetrag wird erstattet, wenn in jeder Zahlungsperiode zusätzliche Beiträge geleistet werden.
Kann ich den Betrag, den ich zu meinem DCFSA beitrage, ändern?
DCFSA-Inhaber können ihre Beiträge während der offenen Einschreibung oder wenn Sie während des Planjahres ein qualifizierendes Lebensereignis (QLE) erleben, ändern. Weitere Informationen zu QLEs finden Sie im Artikel Was ist ein qualifizierendes Lebensereignis (QLE)?
Wie lange habe ich Zeit, mein DCFSA-Geld auszugeben?
Normalerweise verlieren Sie am Ende des Planjahres nicht ausgegebenes Geld. Ihr Arbeitgeber bietet jedoch möglicherweise bestimmte Funktionen mit Ihrer DCFSA an, die Ihnen helfen, das Beste aus Ihrem Geld herauszuholen:
- Wenn Ihr Arbeitgeber eine Auslauffrist anbietet, haben Sie nach Ablauf des vorangegangenen Planjahres eine bestimmte Zeitspanne, um Ansprüche für Ausgaben geltend zu machen, die im vorangegangenen Planjahr angefallen sind (z. B. könnten Sie im Jahr 2025 einen Antrag stellen, um das Geld von 2024 für die Gebühren für lizenzierte Kindertagesstätten im Jahr 2024 zu verwenden).
- Wenn Ihr Arbeitgeber eine Schonfrist anbietet, haben Sie bis zu 2,5 Monate nach Ablauf des vorangegangenen Planjahres Zeit, um nicht ausgegebenes Geld für förderfähige Ausgaben für die Pflege von Pflegebedürftigen während des laufenden Planjahres zu verwenden (z. B. könnten Sie 2024 Geld für Gebühren für lizenzierte Kindertagesstätten im Jahr 2025 verwenden).