Es gibt vier Szenarien für ungenutztes Geld, das am Ende des Planjahres noch auf Ihrem Health FSA- oder LPFSA-Konto verbleibt:
- Wenn Ihr Arbeitgeber einen Übertrag anbietet, wird ein Teil Ihres ungenutzten Guthabens nach Ablauf der Auslauffrist automatisch auf das nächste Planjahr übertragen. Der IRS legt jedes Jahr eine maximale Übertragungsgrenze fest, und Ihr Arbeitgeber bestimmt den spezifischen Übertragungsbetrag auf der Grundlage dieser Grenze.
Hinweis: Ein Arbeitgeber kann nicht sowohl eine Schonfrist als auch einen Übertrag haben. - Wenn Ihr Arbeitgeber eine Nachfrist anbietet, haben Sie bis zu 2,5 Monate nach Ende des vorherigen Planjahres Zeit, um nicht ausgegebenes Geld für berechtigte medizinische Ausgaben im aktuellen Planjahr zu verwenden (zum Beispiel könnten Sie 2025 Geld für einen Arztbesuch im Jahr 2026 verwenden).
Hinweis: Ein Arbeitgeber kann nicht sowohl eine Schonfrist als auch eine Übertragungsfrist haben. - Wenn Ihr Arbeitgeber eine Laufzeit anbietet, haben Sie eine festgelegte Zeit nach Ende des vorherigen Planjahres, um Ansprüche für im vorherigen Planjahr entstandene Ausgaben einzureichen (zum Beispiel könnten Sie 2026 einen Antrag stellen, um das Geld für 2025 für einen Arztbesuch 2025 zu verwenden).
- Wenn Sie eine Standard-FSA haben, verlieren Sie am Ende des Planjahres das nicht ausgegebene Geld .
Wenden Sie sich an Ihr HR-Team, um weitere Informationen zu Ihrem spezifischen FSA-Plan zu erhalten.