如果您的 FSA、LPFSA、DCFSA、Transit 或 Parking 帳戶在您工作結束時仍有剩餘資金，您可能有資格享有工作結束後的用完期。這可讓您有更多時間就終止日期前產生的費用提出索賠。離職後離職期的長短由雇主決定。
儘管您可能有離職後衝銷期，可針對離職日之前產生的費用提出索賠，但請注意，稅前資金不能用於新的費用。您將可繼續存取您的 Forma 帳戶以提出索賠，但您的 Forma 卡將於您的終止日期停用。
您也許能夠選擇COBRA來繼續您的計劃承保至計劃年度結束。在此期間，您可以提交索賠，並繼續使用您的稅前 Forma 卡。COBRA 僅適用於 Health FSA、LPFSA 或 HRA。如果您不選擇 COBRA，您帳戶中的任何剩餘款項都會留在您的雇主處。請向公司的人力資源部門查詢您的計劃是否適用 COBRA。
HSA 如何？
HSA 與其他種類的稅前帳戶不同，因為您擁有自己的 HSA，而非您的雇主。即使您離開公司，您仍可保留擁有權和使用這些資金的權利。
即使在您的終止日期之後，您仍可繼續使用您的 Forma 帳戶來管理您的 HSA，我們會寄一封電子郵件給您，告知您更多資訊。如果您在終止前有非 HSA 稅前帳戶，您會收到一張新的 Forma 卡。如果您只有一個 HSA 帳戶，您將不會收到新的 Forma 卡。您也可以將 HSA 轉移到另一個保管人。
請確保您有個人電子郵件與您的 Forma 帳戶相關聯，以便我們能在終止服務後聯絡您。