Om du har ett saldo inom Healthcare FSA från föregående år som skulle överföras (om din arbetsgivare tillåter det), kan det överföras till antingen en Healthcare FSA eller en Limited Purpose FSA (LPFSA).
Överföring av ett saldo från en Healthcare FSA till en LPFSA sker vanligtvis om kontoinnehavaren registrerar sig i en hög självriskplan (HDHP) för det nya planåret och registrerar sig i en HSA. Baserat på IRS-regler kan du inte ha både en HSA och en Healthcare FSA, men du kan ha en HSA och en LPFSA.
Observera att en LPFSA har mer begränsad behörighet än en Healthcare FSA. Om din arbetsgivare dock inte erbjuder en LPFSA kommer eventuella återstående pengar som skulle ha överförts att förverkas enligt regeln om att man använderden eller förlorar den .
Om du har en LPFSA från föregående år och förväntar dig att ha ett saldo överfört, och du registrerar dig i en Healthcare FSA för det nya planåret, kommer medlen att överföras till din nya Healthcare FSA (om din arbetsgivare tillåter det).
Observera att din arbetsgivare också kan ha minimikrav på saldo för att överföra dina FSA/LPFSA-medel till det nya planåret.
Vad händer om jag inte har en FSA/LPFSA för det nya planåret?
Om du inte väljer en FSA/LPFSA för det nya planåret kan eventuellt återstående saldo från föregående år fortfarande överföras. Forma kommer att skapa ett nytt FSA/LPFSA-konto åt dig för att säkerställa tillgång till medlen, beroende på din arbetsgivares regler. Din arbetsgivare kan kräva att du registrerar dig under det nya planåret för att vara berättigad till överföringsmedel, i vilket fall dina återstående medel från föregående planår kommer att förverkas enligt regeln om att du använder det eller förlorar det .
Om du har några frågor, vänligen kontakta Formas supportteam via chatt eller support@joinforma.com.