Vad är en Dependent Care FSA?
En Dependent Care FSA (DCFSA) är en förmån före skatt som du kan använda för att betala för vårdtjänster för anhöriga, såsom förskola, sommarläger, program före eller efter skolan och daghem för barn eller vuxna.
Vem är berättigad?
Om din arbetsgivare erbjuder dig detta är du berättigad till denna förmån.
Du och din make/maka måste arbeta, söka arbete eller gå i skolan på heltid för att kvalificera dig för DCFSA.
Vilka utgifter är berättigade?
- Anhöriga tjänster som utförs medan en anställd är på jobbet eller i skolan
- Tjänster för en anhörig som är 12 år eller yngre, eller som är över 13 år och är fysiskt eller psykiskt oförmögen att ta hand om sig själv
När får jag mina DCFSA-medel?
I början av planåret kommer ditt DCFSA-konto att ha ett saldo på 0 USD. Kontot finansieras enligt din arbetsgivares löneschema, i takt med att lönebidrag görs.
Du kan bara få återbetalning upp till det belopp som för närvarande finns tillgängligt på ditt konto. Om du anmäler ett krav som överstiger ditt saldo får du ersättning upp till ditt tillgängliga saldo. Resterande belopp återbetalas allt eftersom ytterligare bidrag görs varje löneperiod.
Kan jag ändra hur mycket jag bidrar med till min DCFSA?
DCFSA-innehavare kan ändra sina bidrag under öppen registrering eller om du upplever en kvalificerande livshändelse (QLE) under planåret. För mer information om QLE:er, se artikeln Vad är en kvalificerande livshändelse (QLE)?
Hur länge har jag att spendera mina DCFSA-pengar?
Normalt sett förlorar du eventuella outnyttjade pengar i slutet av planåret. Din arbetsgivare kan dock erbjuda vissa funktioner med din DCFSA för att hjälpa dig att få ut det mesta av dina pengar:
- Om din arbetsgivare erbjuder en uppsägningsperiod har du en viss tid efter utgången av föregående planår på dig att lämna in ersättningsanspråk för utgifter som uppstått under föregående planår (du kan till exempel lämna in en ersättningsanspråk år 2025 för att använda 2024 års pengar till avgifter för licensierade daghem år 2024).
- Om din arbetsgivare erbjuder en respitperiod har du upp till 2,5 månader efter utgången av föregående planår på dig att använda outnyttjade pengar för berättigade vårdkostnader för anhöriga under innevarande planår (till exempel kan du använda pengar från 2024 för avgifter till licensierade daghem år 2025).