Jika Anda memiliki saldo FSA Layanan Kesehatan dari tahun sebelumnya yang ingin dialihkan (jika diizinkan oleh pemberi kerja Anda), saldo tersebut dapat dialihkan ke FSA Layanan Kesehatan atau FSA Tujuan Terbatas (LPFSA).
Pemindahan saldo dari FSA Kesehatan ke LPFSA biasanya terjadi jika pemilik akun mendaftar dalam rencana kesehatan dengan deductible tinggi (HDHP) untuk tahun rencana baru dan mendaftar di HSA. Berdasarkan peraturan IRS, Anda tidak dapat memiliki HSA dan FSA Kesehatan, tetapi Anda dapat memiliki HSA dan LPFSA.
Harap perhatikan bahwa LPFSA memiliki persyaratan yang lebih terbatas daripada FSA Layanan Kesehatan. Namun, jika pemberi kerja Anda tidak menawarkan LPFSA, maka sisa uang yang seharusnya dialihkan akan hangus berdasarkan aturan"gunakan atau hilang".
Jika Anda memiliki LPFSA dari tahun sebelumnya dan berharap memiliki saldo terbawa, dan Anda mendaftar dalam FSA Perawatan Kesehatan untuk tahun rencana baru, dana tersebut akan terbawa ke FSA Perawatan Kesehatan Anda yang baru (jika diizinkan oleh pemberi kerja Anda).
Harap perhatikan bahwa pemberi kerja Anda mungkin juga memiliki persyaratan saldo minimum untuk membawa dana FSA/LPFSA Anda di tahun rencana yang baru.
Bagaimana jika saya tidak memiliki FSA/LPFSA untuk tahun rencana baru?
Jika Anda tidak memilih FSA/LPFSA untuk tahun rencana baru, saldo tersisa dari tahun sebelumnya mungkin masih terbawa. Forma akan membuat akun FSA/LPFSA baru bagi Anda untuk memastikan akses ke dana, bergantung pada peraturan perusahaan Anda. Majikan Anda mungkin mengharuskan Anda mendaftar pada tahun rencana yang baru agar memenuhi syarat untuk mendapatkan dana sisa. Jika demikian, dana Anda yang tersisa dari tahun rencana sebelumnya akan hangus berdasarkan aturan gunakan atau kehilangan .
Jika Anda memiliki pertanyaan, silakan hubungi tim Dukungan Forma melalui obrolan atau support@joinforma.com.