Si vous avez un solde de la FSA des soins de santé de l'année précédente qui serait reporté (si votre employeur le permet), il peut être reporté soit dans une FSA de soins de santé, soit dans une FSA à usage limité (LPFSA).
Le report d'un solde d'un FSA de soins de santé à un LPFSA se produit généralement si le propriétaire du compte s'inscrit à un régime de santé à franchise élevée (HDHP) pour la nouvelle année du régime et s'inscrit à un HSA. Selon la réglementation de l'IRS, vous ne pouvez pas avoir à la fois une HSA et une FSA de santé, mais vous pouvez avoir une HSA et une LPFSA.
Veuillez noter qu'une LPFSA a une éligibilité plus restreinte qu'une FSA de soins de santé. Cependant, si votre employeur n'offre pas de LPFSA, alors tout argent restant qui aurait été reporté sera confisqué en vertu de la règle utilise-it-or-lose-it.
Si vous avez un LPFSA de l'année précédente et que vous prévoyez avoir un report de solde, et que vous vous inscrivez à une FSA de soins de santé pour la nouvelle année du régime, les fonds seront reportés à votre nouvelle FSA Healthcare (si votre employeur l'autorise).
Veuillez noter que votre employeur peut également avoir des exigences de solde minimum pour pouvoir reporter vos fonds FSA/LPFSA au cours de la nouvelle année de régime.
Et si je n'ai pas de FSA/LPFSA pour la nouvelle année de plan ?
Si vous ne sélectionnez pas de FSA/LPFSA pour la nouvelle année de régime, tout solde restant de l'année précédente peut toujours être reporté. Forma créera un nouveau compte FSA/LPFSA pour vous assurer l'accès aux fonds, selon les règles de votre employeur. Votre employeur peut exiger que vous vous inscriviez à la nouvelle année de régime pour être admissible aux fonds de report, auquel cas vos fonds restants de l'année précédente seront confisqués en vertu de la règle utilise-it-or-lose-it.
Si vous avez des questions, veuillez contacter l'équipe de support Forma par chat ou support@joinforma.com.