Qu'est-ce qu'un FSA à usage limité ?
Un FSA à usage limité (LPFSA) est un avantage avant impôt disponible pour les employés qui sont inscrits à un régime de santé hautement déductible (HDHP) qualifié avec un compte d'épargne santé (HSA). Une LPFSA vous permet de mettre de l'argent avant impôts de côté pour payer les dépenses dentaires et visuelles pour vous et vos personnes à charge.
Qui est éligible ?
Si offert par votre employeur, vous êtes éligible à cet avantage. Généralement, les LPFSA sont élus par des personnes inscrites dans un HDHP.
Dépenses éligibles
- Dentaire
- Vision
Liste d'éligibilité des magasins FSA
Comment sont financés les LPFSA ?
Ce sont des comptes à chargement frontal, ce qui signifie que l'ensemble de votre élection annuelle est disponible pour utilisation à la date d'entrée en vigueur de votre plan. Les retenues seront prélevées sur vos chèques de paie habituels pour cette prestation au cours de l'année du régime.
Est-ce que je peux changer le montant que je cotise à ma LPFSA ?
Les titulaires de LPFSA ne peuvent modifier leurs cotisations que pendant l'inscription ouverte ou si vous vivez un événement de vie qualificatif (QLE) au cours de l'année du régime. Pour plus d'informations sur les QLES, reportez-vous à l'article Qu'est-ce qu'un événement de vie qualifiant (QLE) ?
Combien de temps ai-je pour dépenser mes fonds de la LPFSA ?
Normalement, vous perdez tout argent non dépensé à la fin de l'année du plan. Cependant, votre employeur pourrait offrir certaines fonctionnalités avec votre LPFSA pour vous aider à ne pas perdre d'argent :
- Si votre employeur propose un délai de carence, vous disposez d'une période déterminée après la fin de l'année de régime précédente pour présenter des demandes de remboursement des dépenses encourues au cours de l'année de régime précédente (par exemple, vous pouvez présenter une demande en 2025 pour utiliser l'argent de 2024 pour une visite chez le médecin en 2024).
- Si votre employeur offre un délai de grâce, vous avez jusqu'à 2,5 mois après la fin de l'année précédente pour utiliser l'argent non dépensé pour des frais médicaux admissibles pendant l'année en cours (par exemple, vous pouvez utiliser l'argent de 2024 pour une visite chez le médecin en 2025).
- Si votre employeur propose un report, jusqu'à un certain montant sera automatiquement transféré à l'année suivante du plan. Le montant qui sera reversé est à votre employeur, mais l'IRS fixe un montant maximum qui peut changer chaque année.