Qu'est-ce qu'une FSA pour personnes à charge ?
Une FSA pour personnes à charge (DCFSA) est un avantage avant impôt que vous pouvez utiliser pour payer les services de soins aux personnes à charge, tels que les services préscolaires, les camps de jour d'été, les programmes avant ou après l'école, et les garderies pour enfants ou adultes.
Qui peut en bénéficier?
Si offert par votre employeur, vous êtes éligible à cet avantage.
Vous et votre conjoint devez travailler, chercher du travail ou fréquenter l'école à temps plein pour être admissible au DCFSA.
Quelles sont les dépenses éligibles?
- Services aux personnes à charge rendus pendant qu'un employé est au travail ou à l'école
- Services pour une personne à charge âgée de 12 ans ou moins, ou qui a plus de 13 ans et qui est physiquement ou mentalement incapable de prendre soin de soi
Quand recevrai-je mes fonds DCFSA?
Au début de l'année du régime, votre compte DCFSA aura un solde de 0 $. Le compte est alimenté en fonction du calendrier de paie de votre employeur, au fur et à mesure que les cotisations sont versées.
Vous ne pouvez être remboursé que jusqu'à concurrence du montant disponible sur votre compte. Si le montant de votre demande de remboursement est supérieur à votre solde, vous serez remboursé à hauteur de votre solde disponible. Le montant restant sera remboursé au fur et à mesure que des cotisations supplémentaires seront versées à chaque période de paie.
Est-ce que je peux changer le montant que je cotise à mon DCFSA ?
Les titulaires de DCFSA peuvent modifier leurs cotisations pendant l'inscription ouverte ou si vous vivez un événement de la vie admissible (QLE) au cours de l'année du régime. Pour plus d'informations sur les QLES, reportez-vous à l'article Qu'est-ce qu'un événement de vie qualifiant (QLE) ?
Combien de temps ai-je pour dépenser mon argent DCFSA ?
Normalement, vous perdez l'argent non dépensé à la fin de l'année du plan. Cependant, votre employeur peut vous offrir certaines fonctionnalités avec votre DCFSA pour vous aider à tirer le meilleur parti de vos fonds :
- Si votre employeur propose un délai de carence, vous disposez d'une période déterminée après la fin de l'année de régime précédente pour présenter une demande de remboursement des dépenses encourues au cours de l'année de régime précédente (par exemple, vous pouvez présenter une demande en 2025 pour utiliser l'argent de 2024 pour payer les frais d'une garderie agréée en 2024).
- Si votre employeur offre un délai de grâce, vous avez jusqu'à 2,5 mois après la fin de l'année précédente pour utiliser l'argent non dépensé pour des dépenses admissibles de garde de personnes à charge pendant l'année en cours (par exemple, vous pouvez utiliser l'argent de 2024 pour payer les frais d'une garderie agréée en 2025).