Qu'est-ce qu'une FSA pour les soins de santé ?
Une FSA pour les soins de santé (FSA) est un avantage avant impôts que vous pouvez utiliser pour payer les frais de soins médicaux éligibles pour vous et vos personnes à charge.
Qui peut en bénéficier?
Si offert par votre employeur, vous êtes éligible à cet avantage.
Dépenses éligibles
- Médical
- Dentaire
- Vision
- Pharmacie (si nécessaire médicalement)
Frais de soins de santé (HSA/FSA)
Comment sont financées les FSA ?
Ce sont des comptes à chargement frontal, ce qui signifie que l'ensemble de votre élection annuelle est disponible pour utilisation à la date d'entrée en vigueur de votre plan. Les retenues seront prélevées sur vos chèques de paie habituels pour cette prestation au cours de l'année du régime.
Est-ce que je peux changer le montant que je cotise à mon FSA ?
Les titulaires de FSA ne peuvent modifier leurs cotisations que lors de l'inscription ouverte ou si vous subissez un événement de vie admissible (EVA) au cours de l'année du régime. Pour en savoir davantage, consultez l'article Qu'est-ce qu'un événement de vie admissible (EVA)?
Combien de temps ai-je pour dépenser mon argent de la FSA ?
Normalement, vous perdez tout argent non dépensé à la fin de l'année du plan. Cependant, votre employeur pourrait offrir certaines fonctionnalités avec votre FSA pour vous aider à ne pas perdre d'argent :
- Si votre employeur propose un délai de carence, vous disposez d'une période déterminée après la fin de l'année de régime précédente pour présenter des demandes de remboursement des dépenses encourues au cours de l'année de régime précédente (par exemple, vous pouvez présenter une demande en 2025 pour utiliser l'argent de 2024 pour une visite chez le médecin en 2024).
- Si votre employeur offre un délai de grâce, vous avez jusqu'à 2,5 mois après la fin de l'année précédente pour utiliser l'argent non dépensé pour des frais médicaux admissibles pendant l'année en cours (par exemple, vous pouvez utiliser l'argent de 2024 pour une visite chez le médecin en 2025).
- Si votre employeur propose un report, jusqu'à un certain montant sera automatiquement transféré à l'année suivante du plan. Le montant qui sera reversé est à votre employeur, mais l'IRS fixe un montant maximum qui peut changer chaque année.