Non, vos contributions seront mises en pause si vous prenez un congé (LOA). C'est parce qu'une FSA pour personnes à charge (DCFSA) est destinée à aider à payer les dépenses admissibles pour les soins aux personnes à charge pour vous permettre de travailler. Par conséquent, vous ne pouvez pas être remboursé pour les dépenses engagées pendant que vous êtes en LOA.
Veuillez noter que les politiques spécifiques de l'entreprise peuvent différer des informations fournies ci-dessus.