Il existe quatre scénarios pour l'argent non utilisé sur votre compte Health FSA ou LPFSA à la fin de l'année du plan :
- Si votre employeur propose un report, une partie de votre solde inutilisé sera automatiquement transférée à l'année suivante, après la période de carence. L'IRS fixe chaque année un plafond de report et votre employeur détermine le montant particulier du report en fonction de ce plafond.
Remarque : un employeur ne peut pas bénéficier à la fois d'un délai de grâce et de un report. - Si votre employeur offre une période de grâce, vous avez jusqu’à 2,5 mois après la fin de l’année précédente pour utiliser l’argent non dépensé pour les frais médicaux admissibles durant l’année actuelle (par exemple, vous pourriez utiliser l’argent de 2025 pour une visite chez le médecin en 2026).
Note : Un employeur ne peut pas avoir à la fois une période de grâce et un report. - Si votre employeur offre une période d’épuisement, vous disposez d’un délai déterminé après la fin de l’année précédente pour déposer des réclamations pour les dépenses engagées durant l’année précédente (par exemple, vous pourriez déposer une réclamation en 2026 pour utiliser l’argent de 2025 lors d’une visite chez le médecin en 2025).
- Si vous disposez d'un FSA standard, vous perdez l'argent non dépensé à la fin de l'année du plan.
Contactez votre équipe RH pour en savoir davantage sur votre plan FSA particulier.