Si tiene un saldo de la FSA para el cuidado de la salud del año anterior que se transferiría (si su empleador lo permite), puede transferirse a una FSA para el cuidado de la salud o a una FSA de propósito limitado (LPFSA).
Por lo general, se transfiere un saldo de una FSA de atención médica a una LPFSA si el titular de la cuenta se inscribe en un plan de salud con deducible alto (HDHP) para el nuevo año del plan y se inscribe en una HSA. Según las regulaciones del IRS, no puede tener una HSA y una FSA de atención médica, pero puede tener una HSA y una LPFSA.
Tenga en cuenta que una LPFSA tiene una elegibilidad más restringida que una FSA de atención médica. Sin embargo, si su empleador no ofrece una LPFSA, entonces cualquier dinero restante que se hubiera transferido se perderá bajo la reglade úselo o piérdalo.
Si tiene una LPFSA del año anterior y espera que se le transfiera un saldo, y se inscribe en una FSA de atención médica para el nuevo año del plan, los fondos se transferirán a su nueva FSA de atención médica (si su empleador lo permite).
Tenga en cuenta que su empleador también puede tener requisitos de saldo mínimo para transferir sus fondos de la FSA/LPFSA en el nuevo año del plan.
¿Qué sucede si no tengo una FSA/LPFSA para el nuevo año del plan?
Si no elige una FSA/LPFSA para el nuevo año del plan, es posible que aún se transfiera el saldo restante del año anterior. Forma creará una nueva cuenta FSA/LPFSA para que usted garantice el acceso a los fondos, según las reglas de su empleador. Su empleador puede exigirle que se inscriba en el nuevo año del plan para calificar para los fondos transferidos, en cuyo caso los fondos restantes del año del plan anterior se perderán según la regla de úselo o piérdalo .
Si tiene alguna pregunta, póngase en contacto con el equipo de soporte de Forma a través del chat o support@joinforma.com.