¿Qué es una FSA para el cuidado de la salud?
Una FSA para el cuidado de la salud (FSA, por sus siglas en inglés) es un beneficio antes de impuestos que puede usar para pagar los gastos de atención médica elegibles tanto para usted como para sus dependientes.
¿Quién es elegible?
Si su empleador se lo ofrece, usted es elegible para este beneficio.
Gastos subvencionables
- Médico
- Dental
- Visión
- Farmacia (si es médicamente necesario)
Gastos de atención médica (HSA/FSA)
¿Cómo se financian las FSA?
Estas son cuentas anticipadas, lo que significa que toda su elección anual está disponible para su uso en la fecha de vigencia de su plan. Las deducciones se tomarán de sus cheques de pago regulares para este beneficio en el transcurso del año del plan.
¿Puedo cambiar la cantidad que aporto a mi FSA?
Los titulares de FSA solo pueden cambiar sus contribuciones durante el período de inscripción abierta o si experimenta un evento de vida calificado (QLE, por sus siglas en inglés) durante el año del plan. Para obtener más información, consulte el artículo ¿Qué es un Evento de Vida Calificado (QLE)?
¿Cuánto tiempo tengo para gastar el dinero de mi FSA?
Normalmente, pierdes el dinero no gastado al final del año del plan. Sin embargo, es posible que su empleador le ofrezca ciertas características con su FSA para ayudarlo a no perder dinero:
- Si su empleador ofrece un período de agotamiento, tiene una cantidad específica de tiempo después del final del año del plan anterior para presentar reclamaciones por gastos incurridos en el año del plan anterior (por ejemplo, podría presentar una reclamación en 2025 para usar el dinero de 2024 en una visita al médico en 2024).
- Si su empleador ofrece un período de gracia, tiene hasta 2.5 meses después del final del año del plan anterior para usar el dinero no gastado en gastos médicos elegibles durante el año actual del plan (por ejemplo, podría usar el dinero de 2024 en una visita al médico en 2025).
- Si su empleador ofrece un remanente, hasta una cierta cantidad se transferirá automáticamente al siguiente año del plan. La cantidad que se transferirá depende de su empleador, pero el IRS establece una cantidad máxima que puede cambiar cada año.