Si tiene un saldo de FSA de atención médica del año anterior que se transferiría (si su empleador lo permite), puede transferir a una FSA de atención médica o a una FSA de propósito limitado (LPFSA).
La transferencia de un saldo de una FSA de atención médica a una LPFSA generalmente ocurre si el titular de la cuenta se inscribe en un plan de salud con deducible alto (HDHP) para el nuevo año del plan y se inscribe en una HSA. Según las regulaciones del IRS, no puede tener una HSA y una FSA de atención médica, pero puede tener una HSA y una LPFSA.
Tenga en cuenta que una LPFSA tiene una elegibilidad más restringida que una FSA de atención médica. Sin embargo, si su empleador no ofrece una LPFSA, entonces cualquier dinero restante que se transfirió se perderá bajo la reglade úselo o piérdalo.
Si tiene una LPFSA del año anterior y espera que se transfiera un saldo, y se inscribe en una FSA de atención médica para el nuevo año del plan, los fondos se transferirán a su nueva FSA de atención médica (si su empleador lo permite).
Tenga en cuenta que su empleador también puede tener requisitos de saldo mínimo para transferir sus fondos de FSA/LPFSA en el nuevo año del plan.
¿Qué pasa si no tengo una FSA/LPFSA para el nuevo año del plan?
Si no elige una FSA/LPFSA para el nuevo año del plan, cualquier saldo restante del año anterior aún puede transferir. Forma creará una nueva cuenta FSA/LPFSA para que usted garantice el acceso a los fondos, según las reglas de su empleador. Su empleador puede exigirle que se inscriba en el nuevo año del plan para calificar para los fondos remanentes, en cuyo caso sus fondos restantes del año del plan anterior se perderán bajo la regla de úselo o piérdalo .
Si tiene alguna pregunta, comunicar con el equipo de soporte de Forma a través del chat o support@joinforma.com.