¿Qué es una FSA de propósito limitado?
Una FSA de propósito limitado (LPFSA) es un beneficio antes de impuestos disponible para los empleados que están inscritos en un plan de salud con deducible alto (HDHP) calificado con una cuenta de ahorros para la salud (HSA). Una LPFSA le permite reservar dinero antes de impuestos para pagar los gastos dentales y de la vista para usted y sus dependientes.
¿Quién es elegible?
Si su empleador lo ofrece, es elegible para este beneficio. Generalmente, los LPFSA son elegidos por personas inscritas en un HDHP.
Gastos elegibles
- Dental
- Visión
Lista de elegibilidad de la tienda FSA
¿Cómo se financian las LPFSA?
Estas son cuentas cargadas por adelantado, lo que significa que toda su elección anual está disponible para su uso en la fecha de vigencia de su plan. Las deducciones se tomarán de sus cheques de pago regulares para este beneficio en el transcurso del año del plan.
¿Puedo cambiar la cantidad que contribuyo a mi LPFSA?
Los titulares de LPFSA solo pueden cambiar sus contribuciones durante la inscripción abierta o si experimentan un evento de vida calificado (QLE) durante el año del plan. Para obtener más información sobre los QLE, consulte el artículo ¿Qué es un evento de vida calificado (QLE)?
¿Cuánto tiempo tengo para gastar mis fondos de LPFSA?
Normalmente, pierde el dinero no gastado al final del año del plan. Sin embargo, su empleador puede ofrecer ciertas funciones con su LPFSA para ayudarlo a no perder dinero:
- Si su empleador ofrece un periodo de agotamiento, tiene una cantidad específica de tiempo luego del final del año del plan anterior para presentar reclamos por los gastos incurridos en el año del plan anterior (por ejemplo, podría presentar un reclamo en 2025 para usar el dinero de 2024 en una visita al médico en 2024).
- Si su empleador ofrece un periodo de gracia, tiene hasta 2.5 meses luego del final del año del plan anterior para usar el dinero no gastado en gastos médicos elegibles durante el año del plan actual (por ejemplo, podría usar el dinero de 2024 en una visita al médico en 2025).
- Si su empleador ofrece un traspaso, hasta una cierta cantidad se transferirá automáticamente al próximo año del plan. La cantidad que se transferirá depende de su empleador, pero el IRS establece una cantidad máxima que puede cambiar cada año.