¿Qué es una FSA para el cuidado de dependientes?
Una FSA para el cuidado de dependientes (DCFSA) es un beneficio antes de impuestos que puede usar para pagar los servicios de cuidado de dependientes, como preescolar, campamento diurno de verano, programas antes o luego de la escuela y guardería para niños o adultos.
¿Quién es elegible?
Si su empleador lo ofrece, es elegible para este beneficio.
Usted y su cónyuge deben estar trabajando, buscando trabajo o asistiendo a la escuela a tiempo completo para calificar para la DCFSA.
¿Qué gastos son elegibles?
- Servicios dependientes prestados mientras un empleado está en el trabajo o la escuela
- Servicios para un dependiente que tiene 12 años o menos, o que es mayor de 13 años y es física o mentalmente incapaz de cuidar a sí mismo
¿Cuándo recibiré mis fondos de DCFSA?
Al comienzo del año del plan, su cuenta DCFSA tendrá un saldo de $0. La cuenta se financia de acuerdo con el cronograma de pago de su empleador, a medida que se realizan las contribuciones de nómina.
Solo se le puede reembolsar hasta el monto que esté disponible actualmente en su cuenta. Si presenta un reclamo que es mayor que su saldo, se le reembolsará hasta su saldo disponible. El monto restante se reembolsará a medida que se realicen contribuciones adicionales en cada periodo de pago.
¿Puedo cambiar la cantidad que contribuyo a mi DCFSA?
Los titulares de DCFSA pueden cambiar sus contribuciones durante la inscripción abierta o si experimentan un evento de vida calificado (QLE) durante el año del plan. Para obtener más información sobre los QLE, consulte el artículo ¿Qué es un evento de vida calificado (QLE)?
¿Cuánto tiempo tengo para gastar mi dinero de DCFSA?
Normalmente, pierde el dinero no gastado al final del año del plan. Sin embargo, su empleador podría ofrecer ciertas características con su DCFSA para ayudarlo a aprovechar al máximo sus fondos:
- Si su empleador ofrece un periodo de agotamiento, tiene una cantidad específica de tiempo luego del final del año del plan anterior para presentar reclamos por los gastos incurridos en el año del plan anterior (por ejemplo, podría presentar un reclamo en 2025 para usar el dinero de 2024 en las tarifas de la guardería con licencia en 2024).
- Si su empleador ofrece un periodo de gracia, tiene hasta 2.5 meses luego del final del año del plan anterior para usar el dinero no gastado en gastos elegibles de cuidado de dependientes durante el año del plan actual (por ejemplo, podría usar el dinero de 2024 en las tarifas de la guardería con licencia en 2025).