หากคุณมียอดคงเหลือ FSA ด้านการดูแลสุขภาพจากปีก่อนที่จะถูกโอนไปยัง FSA ด้านการดูแลสุขภาพหรือ FSA วัตถุประสงค์จำกัด (LPFSA) ได้ (หากนายจ้างอนุญาต)
การโอนยอดคงเหลือจาก Healthcare FSA ไปยัง LPFSA มักเกิดขึ้นหากเจ้าของบัญชีลงทะเบียนแผนสุขภาพแบบมีค่าลดหย่อนสูง (HDHP) สำหรับปีแผนใหม่และลงทะเบียนใน HSA ตามกฎข้อบังคับของ IRS คุณไม่สามารถมีทั้ง HSA และ Healthcare FSA แต่คุณสามารถมี HSA และ LPFSA ได้
โปรดทราบว่า LPFSA มีคุณสมบัติที่จำกัดมากกว่า Healthcare FSA อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างของคุณไม่มี LPFSA เงินที่เหลือซึ่งควรจะถูกยกยอดไปจะถูกริบไปภายใต้ กฎ ใช้หรือเสียเงิน
หากคุณมี LPFSA จากปีก่อนและคาดว่าจะมียอดคงเหลือที่โอนไป และคุณสมัคร Healthcare FSA สำหรับแผนปีใหม่ เงินดังกล่าวจะถูกโอนไปยัง Healthcare FSA ใหม่ของคุณ (หากได้รับอนุญาตจากนายจ้างของคุณ)
โปรดทราบว่านายจ้างของคุณอาจมีข้อกำหนดเกี่ยวกับเงินคงเหลือขั้นต่ำเพื่อโอนเงิน FSA/LPFSA ของคุณในปีแผนใหม่
จะเกิดอะไรขึ้นหากฉันไม่มี FSA/LPFSA สำหรับแผนปีใหม่?
หากคุณไม่เลือก FSA/LPFSA สำหรับแผนปีใหม่ ยอดคงเหลือจากปีก่อนก็ยังสามารถส่งต่อได้ Forma จะสร้างบัญชี FSA/LPFSA ใหม่ให้คุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณสามารถเข้าถึงเงินทุนได้ ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับกฎเกณฑ์ของนายจ้างของคุณ นายจ้างของคุณอาจกำหนดให้คุณลงทะเบียนแผนปีใหม่เพื่อให้มีสิทธิได้รับเงินที่โอนมา ในกรณีนี้ เงินที่เหลือจากแผนปีก่อนหน้าจะถูกริบไปภายใต้กฎ ใช้หรือเสีย
หากคุณมีคำถามใดๆ โปรดติดต่อทีมสนับสนุน Forma ผ่านทางแชท หรือ support@joinforma.com