FSA วัตถุประสงค์จำกัดคืออะไร?
FSA สำหรับวัตถุประสงค์จำกัด (LPFSA) เป็นผลประโยชน์ก่อนหักภาษีที่มีให้กับพนักงานที่ลงทะเบียนในแผนสุขภาพแบบหักลดหย่อนสูง (HDHP) ที่มีคุณสมบัติพร้อมบัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพ (HSA) LPFSA ช่วยให้คุณสามารถแยกเงินก่อนหักภาษีไว้เพื่อชำระค่าใช้จ่าย ด้านทันตกรรม และ สายตา สำหรับตัวคุณเองและผู้ติดตามของคุณ
ใครมีสิทธิ์บ้าง?
หากนายจ้างของคุณเสนอให้ คุณจะมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์นี้ โดยทั่วไป LPFSA จะถูกเลือกโดยบุคคลที่ลงทะเบียนใน HDHP
ค่าใช้จ่ายที่มีสิทธิ์
- ทันตกรรม
- วิสัยทัศน์
รายชื่อผู้มีสิทธิ์เข้าใช้ร้านค้า FSA
LPFSAs ได้รับเงินทุนมาอย่างไร?
บัญชีเหล่านี้เป็นบัญชีแบบเติมเงินล่วงหน้า ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถเลือกใช้บัญชีประจำปีทั้งหมดได้ในวันที่แผนของคุณเริ่มมีผลใช้บังคับ จะมีการหักจากเงินเดือนปกติของคุณสำหรับสิทธิประโยชน์นี้ในระหว่างปีแผน
ฉันสามารถเปลี่ยนจำนวนเงินที่ฉันสมทบเข้า LPFSA ได้หรือไม่
ผู้ถือ LPFSA สามารถเปลี่ยนการสนับสนุนของตนได้เฉพาะในช่วงการลงทะเบียนเปิดหรือหากคุณประสบกับเหตุการณ์สำคัญในชีวิตที่เข้าเงื่อนไข (QLE) ในระหว่างปีแผนเท่านั้น สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ QLE โปรดดูบทความ Qualifying Life Event (QLE) คืออะไร
ฉันต้องใช้เงิน LPFSA ของฉันนานแค่ไหน?
โดยปกติแล้ว คุณจะสูญเสียเงินที่ไม่ได้ใช้ในช่วงสิ้นปีแผน อย่างไรก็ตาม นายจ้างของคุณอาจเสนอคุณลักษณะบางอย่างให้กับ LPFSA เพื่อช่วยให้คุณไม่สูญเสียเงินใดๆ:
- หากนายจ้างของคุณเสนอ ระยะเวลาสิ้นสุด คุณจะมีเวลาที่กำหนดหลังจากสิ้นสุดปีแผน ก่อนหน้า ในการยื่นคำร้องขอค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นในปีแผน ก่อนหน้า (ตัวอย่างเช่น คุณสามารถยื่นคำร้องขอในปี 2568 เพื่อใช้เงินปี 2567 สำหรับการไปพบแพทย์ในปี 2567)
- หากนายจ้างของคุณเสนอ ระยะปลอดการชำระเงิน คุณจะมีเวลาสูงสุด 2.5 เดือนหลังจากสิ้นสุดปีแผน ก่อนหน้า ในการใช้เงินที่ไม่ได้ใช้ไปกับค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ที่เข้าเงื่อนไขในปีแผน ปัจจุบัน (ตัวอย่างเช่น คุณสามารถใช้เงินปี 2024 สำหรับการไปพบแพทย์ในปี 2025 ได้)
- หากนายจ้างของคุณเสนอ การโอนยอดเงิน จำนวนหนึ่งจะถูกโอนไปยังแผนปีถัดไปโดยอัตโนมัติ จำนวนเงินที่จะถูกโอนขึ้นอยู่กับนายจ้างของคุณ แต่ IRS กำหนดจำนวนเงินสูงสุดที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ทุกปี