Wat is een FSA voor afhankelijke zorg?
Een Dependent Care FSA (DCFSA) is een voordeel vóór belastingen dat u kunt gebruiken om te betalen voor afhankelijke zorgdiensten, zoals kleuterscholen, zomerkampen, voor- of naschoolse programma's en kinderopvang voor kinderen of volwassenen.
Wie komt in aanmerking?
Als uw werkgever dit aanbiedt, komt u in aanmerking voor deze uitkering.
U en uw echtgenoot moeten werken, werk zoeken of voltijds naar school gaan om in aanmerking te komen voor de DCFSA.
Welke uitgaven komen in aanmerking?
- Afhankelijke diensten die worden verleend terwijl een werknemer op het werk of op school is
- Diensten voor een afhankelijke persoon die 12 jaar of jonger is, of die ouder is dan 13 jaar en lichamelijk of geestelijk niet in staat is om voor zichzelf te zorgen
Wanneer ontvang ik mijn DCFSA-fondsen?
Aan het begin van het planjaar heeft uw DCFSA-account een saldo van $ 0. De rekening wordt gefinancierd volgens het loonschema van uw werkgever, aangezien er loonbijdragen worden betaald.
U kunt slechts een vergoeding krijgen tot het bedrag dat momenteel beschikbaar is in uw account. Als u een claim indient die hoger is dan uw saldo, krijgt u een vergoeding tot het bedrag dat u beschikbaar heeft. Het resterende bedrag wordt terugbetaald als er elke betaalperiode extra bijdragen worden betaald.
Kan ik het bedrag dat ik bijdraag aan mijn DCFSA wijzigen?
DCFSA-houders kunnen hun bijdragen wijzigen tijdens open inschrijving of als u tijdens het planjaar een kwalificerende levensgebeurtenis (QLE) meemaakt. Raadpleeg voor meer informatie over QLE's het artikel Wat is een Qualifying Life Event (QLE)?
Hoe lang moet ik mijn DCFSA-geld uitgeven?
Normaal gesproken verliest u het niet-uitgegeven geld aan het einde van het planjaar. Uw werkgever kan echter bepaalde functies aanbieden met uw DCFSA om u te helpen het meeste uit uw geld te halen:
- Als uw werkgever een uitloopperiode aanbiedt, heeft u na het einde van het vorige planjaar een bepaalde hoeveelheid tijd om claims in te dienen voor kosten die in het voorgaande planjaar zijn gemaakt (u kunt bijvoorbeeld in 2025 een claim indienen om 2024-geld te gebruiken voor vergunde kosten voor kinderdagverblijven in 2024.)
- Als uw werkgever een respijtperiode biedt, heeft u tot 2.5 maand na het einde van het vorige planjaar om niet-uitgegeven geld te gebruiken voor in aanmerking komende kosten voor afhankelijke zorg tijdens het lopende planjaar (u kunt bijvoorbeeld 2024-geld gebruiken voor vergunde kosten voor kinderdagverblijf in 2025.)