제한적 목적 FSA란 무엇인가요?
제한적 목적 FSA(LPFSA)는 적격 고액 공제 의료 보험(HDHP)에 가입하고 건강 저축 계좌(HSA)를 보유한 직원에게 제공되는 세전 혜택입니다. LPFSA를 사용하면 세전 금액을 따로 적립하여 본인 및 부양가족의 치과 및 안과 치료비를 지불할 수 있습니다.
누가 자격이 되나요?
고용주가 제공하는 경우 이 혜택을 받을 수 있습니다. 일반적으로 LPFSA는 HDHP에 등록한 개인이 선출합니다.
적격 비용
- 치과
- 비전
LPFSA는 어떻게 자금을 지원하나요?
이러한 계정은 프론트로드 계정으로, 요금제 발효일에 전체 연간 선거를 사용할 수 있습니다. 이 혜택은 플랜 연도 동안 정기 급여에서 공제됩니다.
LPFSA에 기부하는 금액을 변경할 수 있나요?
LPFSA 보유자는 신규 가입 시 또는 플랜 연도 중에 적격 생애 사건(QLE)이 발생한 경우에만 적립금을 변경할 수 있습니다. QLE에 대한 자세한 내용은 QLE(적격 생활 이벤트)란 무엇인가요문서를 참조하세요.
LPFSA 자금은 언제까지 사용해야 하나요?
일반적으로 사용하지 않은 금액은 플랜 연도 말에 손실됩니다. 그러나 고용주가 손실을 방지하는 데 도움이 되는 특정 기능을 LPFSA와 함께 제공할 수도 있습니다:
- 고용주가 소진 기간을 제공하는 경우 이전 플랜 연도 종료 후 일정 기간 동안 이전 플랜 연도에 발생한 비용을 청구할 수 있습니다(예: 2024년 의사 방문에 2024년 비용을 사용하려면 2025년에 청구할 수 있습니다).
- 고용주가 유예 기간을 제공하는 경우, 이전 플랜 연도 종료 후 최대 2.5개월까지 현재 플랜 연도 동안 사용하지 않은 금액을 적격 의료비에 사용할 수 있습니다(예: 2024년 병원 방문에 2025년 금액을 사용할 수 있음).
- 고용주가 이월을 제공하는 경우 최대 일정 금액까지 다음 플랜 연도로 자동 이월됩니다. 이월되는 금액은 고용주에게 달려 있지만, 국세청에서 매년 변경할 수 있는 최대 금액을 정합니다.