雇用主のプログラムポリシーに応じて、福利厚生アカウントには、特定の日付までに残高を使用しなかった場合に残高が期限切れになるかどうか、または最大残高に達するまで繰り越すかどうかについて、さまざまなルールが適用される場合があります。
残高が期限切れになる特典では 、ロールオーバーが許可されないか、一定期間のみロールオーバーが許可されます。有効期限を過ぎた残高は没収されます。
例 1: 資金調達の更新期間と有効期限が同じ
毎月1日に30ドルの特典があります。今月これまでに20ドルを費やした場合、残りの残高は10ドルになります。特典の有効期限が月々ある場合、未使用の残高は繰り越されません。翌月の1日には、さらに30ドルを受け取り、前月の未使用の10ドルは失われ、新しい残高は30ドルになります。
例 2: 資金調達の更新期間と有効期限が異なる
毎月1日に50ドルの特典があります。今月20ドルを費やした場合、残りの残高は30ドルになります。特典が四半期ごとの有効期限ポリシーに従っている場合、未使用の資金は翌月または四半期末まで繰り越すことができます。したがって、来月、さらに50ドルを受け取り、残りの30ドルの残高が繰り越され、合計80ドルになります。
最大残高の特典では 、雇用主が設定した最大残高に達するまで、次の預金を受け取るときに未使用の残高を繰り越すことができます。
たとえば、毎月 1 日に 50 ドルを受け取り、最大残高が 200 ドルの福利厚生があるとします。月末までに全額を使わなかった場合でも、翌月の初日に次の50ドルのデポジットを受け取り、残高は200ドルに達するまで蓄積されます。その後、上限が設定され、残高を使い切るまで追加の預金は得られません。
最大残高に達していない場合でも、一部保証金を受け取ることができるため、月末に180ドルが残っている場合は、最大残高の200ドルに達するために20ドルの保証金を受け取ることができます。
どの特典に最大残高があるかは、特典の詳細ページの上部で確認できます。
あなたの口座のいずれかに有効期限または最大残高があるかどうかは、雇用主のプログラムポリシーで確認できます。