Was ist eine FSA für abhängige Pflege?
Ein Dependent Care FSA (DCFSA) ist ein Vorsteuervorteil, den Sie zur Bezahlung von Pflegediensten für abhängige Personen wie Vorschule, Sommer-Tagescamps, Vor- oder Nachschulprogramme sowie Kinder- oder Erwachsenentagesbetreuung verwenden können.
Wer ist berechtigt?
Wenn dies von Ihrem Arbeitgeber angeboten wird, haben Sie Anspruch auf diese Leistung.
Sie und Ihr Ehepartner müssen arbeiten, Arbeit suchen oder Vollzeit zur Schule gehen, um sich für die DCFSA zu qualifizieren.
Welche Ausgaben sind förderfähig?
- Abhängige Dienstleistungen, die erbracht werden, während ein Arbeitnehmer am Arbeitsplatz oder in der Schule ist
- Dienstleistungen für unterhaltsberechtigte Personen, die 12 Jahre oder jünger sind oder die älter als 13 Jahre sind und körperlich oder geistig nicht in der Lage sind, sich selbst zu versorgen
Wann erhalte ich meine DCFSA-Gelder?
Zu Beginn des Planjahres weist Ihr DCFSA-Konto einen Saldo von 0 USD auf. Das Konto wird gemäß dem Gehaltsplan Ihres Arbeitgebers aufgeladen, da Lohnbeiträge geleistet werden.
Sie können nur bis zu dem Betrag erstattet werden, der derzeit auf Ihrem Konto verfügbar ist. Wenn Sie einen Antrag stellen, der höher ist als Ihr Guthaben, erhalten Sie eine Rückerstattung bis zu Ihrem verfügbaren Guthaben. Der Restbetrag wird erstattet, wenn in jeder Zahlungsperiode zusätzliche Beiträge geleistet werden.
Kann ich den Betrag, den ich zu meiner DCFSA beitrage, ändern?
DCFSA-Inhaber können ihre Beiträge während der offenen Einschreibung ändern oder wenn Sie während des Planjahres ein qualifizierendes Lebensereignis (QLE) erleben. Weitere Informationen zu QLEs finden Sie im Artikel Was ist ein qualifizierendes Lebensereignis (QLE)?
Wie lange habe ich Zeit, mein DCFSA-Geld auszugeben?
Normalerweise verlieren Sie am Ende des Planjahres nicht ausgegebenes Geld. Ihr Arbeitgeber bietet jedoch möglicherweise bestimmte Funktionen mit Ihrer DCFSA an, die Ihnen helfen, das Beste aus Ihrem Geld herauszuholen:
- Wenn Ihr Arbeitgeber eine Auslauffrist anbietet, haben Sie nach Ablauf des vorangegangenen Planjahres eine bestimmte Zeitspanne, um Ansprüche für Ausgaben geltend zu machen, die im vorangegangenen Planjahr angefallen sind (z. B. könnten Sie im Jahr 2025 einen Antrag stellen, um das Geld von 2024 für die Gebühren für lizenzierte Kindertagesstätten im Jahr 2024 zu verwenden).
- Wenn Ihr Arbeitgeber eine Schonfrist anbietet, haben Sie bis zu 2,5 Monate nach Ablauf des vorangegangenen Planjahres Zeit, um nicht ausgegebenes Geld für förderfähige Ausgaben für die Pflege von Pflegebedürftigen während des laufenden Planjahres zu verwenden (z. B. könnten Sie 2024 Geld für Gebühren für lizenzierte Kindertagesstätten im Jahr 2025 verwenden).