Se disponi di un saldo FSA sanitario dell'anno precedente che verrebbe riportato (se consentito dal tuo datore di lavoro), può essere trasferito in un FSA sanitario o in un FSA a scopo limitato (LPFSA).
Il trasferimento di un saldo da un FSA sanitario a un LPFSA di solito si verifica se il proprietario dell'account si iscrive a un piano sanitario ad alta franchigia (HDHP) per il nuovo anno di piano e si iscrive a un HSA. In base alle normative dell'IRS, non puoi avere sia un HSA che un FSA sanitario, ma puoi avere un HSA e un LPFSA.
Si prega di notare che un LPFSA ha un'idoneità più limitata rispetto a un FSA sanitario. Tuttavia, se il tuo datore di lavoro non offre un LPFSA, il denaro rimanente che sarebbe stato riportato verrà confiscato in base alla regola"usalo o perdilo".
Se hai un LPFSA dell'anno precedente e prevedi di avere un riporto del saldo e ti iscrivi a un FSA sanitario per il nuovo anno del piano, i fondi verranno riportati al tuo nuovo FSA sanitario (se consentito dal tuo datore di lavoro).
Tieni presente che il tuo datore di lavoro potrebbe anche avere requisiti di saldo minimo per trasferire i tuoi fondi FSA/LPFSA nel nuovo anno del piano.
Cosa succede se non ho un FSA/LPFSA per il nuovo anno di piano?
Se non si sceglie un FSA/LPFSA per il nuovo anno del piano, l'eventuale saldo residuo dell'anno precedente potrebbe comunque essere riportato. Forma creerà un nuovo account FSA/LPFSA per garantire l'accesso ai fondi, a seconda delle regole del tuo datore di lavoro. Il tuo datore di lavoro potrebbe richiedere che tu ti iscriva al nuovo anno di piano per essere qualificato per i fondi di riporto, nel qual caso i fondi rimanenti dell'anno di piano precedente verranno persi in base alla regola use-it-or-lose-it .
In caso di domande, contatta il team di supporto di Forma tramite chat o support@joinforma.com.