No, i tuoi contributi saranno messi in pausa se prendi un congedo (LOA). Questo perché un Dependent Care FSA (DCFSA) ha lo scopo di aiutare a pagare le spese ammissibili per l'assistenza ai dipendenti per consentirti di lavorare. Pertanto, non puoi essere rimborsato per le spese sostenute durante la tua LOA.
Si prega di notare che le politiche aziendali specifiche possono differire dalle informazioni fornite sopra.