我的稅前福利涵蓋哪些人？

健康照護 FSA、有限目的 FSA、HRA

您可以申請報銷下列人員所產生的合格健康照護和醫療費用：

1. 你自己
2. 您的配偶
3. 您報稅表上申報的所有受撫養人
4. 27 歲以下兒童
5. 您可以在報稅表上申報為受扶養人的人，但以下情況除外：

• • 此人提出聯名申報
  • 此人的總收入為 $4,300 或以上
  • 您或您的配偶（如果是共同報稅）可能會在他人的報稅表上被申報為受扶養人。

就此而言，父母離異、分居或在日曆年最後 6 個月分居的子女，無論監護父母是否放棄子女的免稅要求，均視為父母雙方的受養人。

HSA

您可以申請報銷下列人員所產生的合格健康照護和醫療費用：

1. 你自己
2. 您的配偶
3. 您報稅表上申報的所有受撫養人
4. 您可以在報稅表上申報為受扶養人的人，但以下情況除外：

• • 此人提出聯名申報
  • 此人的總收入為 $4,300 或以上
  • 您或您的配偶（如果是共同報稅）可能會在他人的報稅表上被申報為受扶養人。

就此而言，父母離異、分居或在日曆年最後 6 個月分居的子女，無論監護父母是否放棄子女的免稅要求，均視為父母雙方的受養人。

眷屬照護 FSA

您可以申請報銷下列人員所產生的受扶養人照護費用：

1. 提供照護時年滿 13 歲或以下的受供養子女

• • 離婚或分居且未將子女申報為稅務受扶養人的父母，在下列情況下有資格獲得受扶養人看護費用：
    • 孩子在該日曆年內一半以上的撫養費來自離婚或依據離婚或分居贍養令合法分居、依據書面分居協議分居、或在該日曆年最後 6 個月內一直分居的父母一方或雙方，孩子在該年內一半以上的時間由父母一方或雙方監護，且您是孩子的監護父母。
      • 監護父母是指一年中與孩子一起生活較長時間的父母。如果孩子與父母雙方在一起的夜數相同，則監護父母是調整後總收入較高的一方。詳細資訊以及夜間工作的父母的例外情形，請參閱 Pub.501.
      • 非監護父母不能將子女視為符合資格者，即使該父母有權根據離婚或分居父母子女的特別規定，將子女申報為受撫養人。
      • 有關誰是受扶養人或合格子女的詳細資訊，請參閱Pub.501，受撫養人，標準扣除額，以及申報資訊。

2. 身體或精神上無法照顧自己，且與您同住半年以上的配偶
3. 身體或精神上無法照顧自己，且與您同住超過半年的人，以及：

• • 您的受撫養人是否
  • 除此以外，本應被視為依賴者：
    • 他們的總收入超過 $4,300
    • 他們共同申報
    • 您或您的配偶（如果是共同報稅）可能會在他人的報稅表上被申報為受扶養人。

特定 HRA

HRA 資金可用於支付員工報稅表上符合受撫養資格的任何家庭成員的合格醫療費用。但是，該規則是允許性的，而非強制性的。眷屬的資格取決於雇主的 HRA 計劃政策。受撫養人可能需要投保健康保險（或個人健康保險，以 ICHRA 為例）。

通勤福利帳戶

交通和/或停車福利僅限於員工費用：不允許報銷配偶或受撫養人的交通或停車費用。

根據任何一項計劃，員工都不能報銷其未婚同居伴侶的費用。