บัญชีสวัสดิการอาจมีกฎเกณฑ์ที่แตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับนโยบายโปรแกรมของนายจ้างของคุณ เกี่ยวกับว่ายอดคงเหลือจะหมดอายุหรือไม่หากคุณไม่ใช้ภายในวันที่กำหนด หรือยอดคงเหลือจะหมุนเวียนไปจนกว่าจะถึงยอดคงเหลือสูงสุด
สิทธิประโยชน์สำหรับยอดคงเหลือที่กำลังจะหมดอายุ จะไม่สามารถนำมาทบยอดได้ หรือจะทบยอดได้เฉพาะช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น ยอดคงเหลือใดๆ หลังจากวันหมดอายุจะถูกริบไป
ตัวอย่างที่ 1: ระยะเวลาการต่ออายุและวันหมดอายุของเงินทุนเหมือนกัน
คุณจะได้รับสิทธิประโยชน์ 30 เหรียญในวันที่ 1 ของแต่ละเดือน หากคุณใช้จ่ายไปแล้ว 20 ดอลลาร์ในเดือนนี้ คุณจะมียอดคงเหลือ 10 ดอลลาร์ หากสิทธิประโยชน์มีวันหมดอายุเป็นรายเดือน ยอดคงเหลือที่ไม่ได้ใช้จะไม่ถูกโอนต่อ ในวันแรกของเดือนถัดไป คุณจะได้รับเงินอีก 30 ดอลลาร์ และเงิน 10 ดอลลาร์ที่ไม่ได้ใช้จากเดือนก่อนหน้าจะสูญหายไป ทำให้คุณมีเงินคงเหลือ 30 ดอลลาร์
ตัวอย่างที่ 2: ระยะเวลาการต่ออายุและวันหมดอายุของเงินทุนแตกต่างกัน
คุณจะได้รับสิทธิประโยชน์ 50 เหรียญในวันที่ 1 ของทุกเดือน หากคุณใช้จ่าย 20 เหรียญสหรัฐในเดือนนี้ คุณจะมียอดคงเหลือ 30 เหรียญสหรัฐ หากสิทธิประโยชน์เป็นไปตามนโยบายหมดอายุทุกไตรมาส เงินที่ไม่ได้ใช้สามารถโอนไปยังเดือนถัดไปหรือจนถึงสิ้นไตรมาสได้ ดังนั้นในเดือนถัดไปคุณจะได้รับอีก $50 และยอดคงเหลือ $30 จะถูกโอนไปยังบัญชีอื่น ทำให้คุณมียอดรวม $80
สิทธิประโยชน์จากยอดคงเหลือสูงสุด จะช่วยให้ยอดคงเหลือที่ไม่ได้ใช้สามารถหมุนเวียนไปได้เมื่อคุณได้รับเงินฝากครั้งต่อไป จนกว่าคุณจะถึงยอดคงเหลือสูงสุดที่กำหนดโดยนายจ้างของคุณ
ตัวอย่างเช่น ลองนึกภาพว่าคุณได้รับเงิน 50 ดอลลาร์ในวันที่ 1 ของแต่ละเดือน โดยมีเงินคงเหลือสูงสุด 200 ดอลลาร์ หากคุณไม่ใช้จ่ายเต็มจำนวนภายในสิ้นเดือน คุณจะยังคงได้รับเงินฝาก $50 ในวันแรกของเดือนถัดไป และยอดคงเหลือของคุณจะสะสมจนถึง $200 จากนั้นจะมีการจำกัดไว้และคุณจะไม่ได้รับเงินฝากเพิ่มเติมจนกว่าคุณจะใช้ยอดคงเหลือจนหมด
คุณจะยังคงได้รับเงินฝากบางส่วนหากคุณยังไม่ถึงยอดคงเหลือสูงสุด — ดังนั้นหากคุณมีเงินเหลือ 180 ดอลลาร์สหรัฐฯ ณ สิ้นเดือน คุณจะได้รับเงินฝาก 20 ดอลลาร์สหรัฐฯ เพื่อให้ถึงยอดคงเหลือสูงสุดที่ 200 ดอลลาร์สหรัฐฯ
คุณสามารถบอกได้ว่าสิทธิประโยชน์ใดมียอดคงเหลือสูงสุดได้ที่ด้านบนของหน้ารายละเอียดสิทธิประโยชน์:
คุณสามารถตรวจสอบว่าบัญชีใดของคุณมีเงินคงเหลือที่กำลังจะหมดอายุหรือคงเหลือสูงสุดในนโยบายโปรแกรมของนายจ้างได้หรือไม่